重庆江津区事业单位面试真题及答案
1.你刚进入新单位，同事对你冷淡，而且对你不信任，大家工作热情也不高，你怎么办？
【分析】人际关系学。
【参考思路】大家对我表现出来的“冷漠”合不信任我需要分析原因。到底是作为新人他们对我不熟悉还是别的原因，或者是单位里的人际关系比较微妙。如果是大家对我不熟悉的话，我需要让大家很快认识我，在平时休息或者用餐时间多和同事聊天加强沟通。如果是单位长久存在这种风气，我需要查找原因，希望多和大家沟通，多举办一些活动，增进彼此之间的感情。
2.针对网络上经常出现谩骂造谣现象，某高校将不准在网上谩骂造谣写入学生守则，引起一片争论，你对这个事情怎么看？
【分析】现象分析。
【参考思路】近年来网络技术发展迅速，网络给民众提供了更多的言论表达的机会。网络问政、网络互动、网络民意等新词不断在人们生活中涌现。网络给人们提供了海量信息同时也出现了不少不实的信息。网络谣言、谩骂、暴力等现象给网络带来了负面的消息，究其原因来看，网络的监督存在缺位；公民网络自律无力；舆论的一边倒的导向性往往让网络群体对信息的真假难辨。针对当前的网络言论的现状，某高校在学生守则中禁止网络谩骂，这似乎是出于对文明上网，安全使用网络而出发的。但这种守则没有可推广性，从言论自由上看是对大学生的一种不信任。所以说网络的言论重在引导，而非强制。学校可以倡导文明网络言论，但在守则里规定了大学生行为没有必要。
3.在接待中，有群众说要直接见你的领导，不与你对话，你怎么办？
【分析】沟通协调。
【参考思路】首先需要稳定群众的情绪，热情招待，听取群众的意见。自己能解决的协调相关部门进行帮助。若群众执意要见领导，先让他等待，去请示领导。如果不是自己能力范围所在，给群众说明情况，并告诉他可以找相应部门。
