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事业单位面试基本题型

2015/10/29 13:46:02 时政百分网原创浏览次数：字号：T | T

[ 导读 ] 时政百分网原创内容，事业单位面试基本题型。内容提要：口试的目的是通过考生的口头语言行为来测评考生的素质。口试题型的最基本特点是要求考生用口头语言行为作答，口试题的功能，在于能刺激考生表现出足够反映其素质的口头语言行为。口试题型的一般形式，是“请你谈谈＊＊＊”。例如，请你谈谈低碳经济对你的生活影响。请你谈谈“蜗居”的现实意义。请你谈谈对火车票实名制的看法。

事业单位面试基本题型

面试试题的主要题型
面试的题型，既有与笔试相同的地方，也有自己独特的地方。面试试题，是由测评模式、测评项目、测评指标和测评对象所决定的，有多种表现形式和特点。
常见的面试试题题型如下：
（一）口试的题型
口试的目的是通过考生的口头语言行为来测评考生的素质。口试题型的最基本特点是要求考生用口头语言行为作答，口试题的功能，在于能刺激考生表现出足够反映其素质的口头语言行为。口试题型的一般形式，是“请你谈谈***”。例如，请你谈谈低碳经济对你的生活影响。请你谈谈“蜗居”的现实意义。请你谈谈对火车票实名制的看法。但是，口试题型随具体的测评模式、测评项目、测评标准、测评对象等不同而有多方面的具体特点。主要有以下几种：
1.演讲题
演讲题即演讲式面试题型。这类考题由考官临时提出或由应试者自行选定。常见的是“施政演说”，表现为进入一职位后，如何根据形势、任务而发挥自己固有的优势。也可提出社会热点问题或焦点问题，要求应试者即席演说。如：请做一个关于发展“绿色经济我们责无旁贷”即兴演讲，限时5分钟。
2.辩论题
辩论题即争辩式面试的题型。考官同时提出论题和反论题，作为辩方的应试者采用包括直接论证和间接论证在内的各种逻辑方法证明论题为真，同时进行辩驳以证明反论题为假，作为反方的应试者同样采用各种逻辑方法证明论题为假，而反论题为真。双方针锋相对，唇枪舌剑。主考官因势利导，三言两语，探测思维深度，但不表态，直到一方理屈词穷时，宣告辩论告终，也可肯定双方的优缺点。有时，为慎重起见，也可于辩论后召集评委会商定成绩。评定的着眼点不在谁输谁赢，而在逻辑思维能力，特别是辩证逻辑思维能力的水平和表达技巧。如：你认为是否有必要取消大学英语四六级考试？
3.答辩题
答辩题即答辩式面试的题型。考官提出论题，要求应试者进行说明、论证、反驳。例如：你喜欢与哪样的人一块工作，不喜欢与哪样的人一块工作？你喜欢怎样的办公环境？等等。这类题往往有一定的陷阱，看似简单，考生若回答偏离了公务员的道德行为规范，就陷入不利境地。
（二）模拟操作试的题型
模拟操作试，目的是通过考生在模拟情景下扮演模拟角色进行活动的情况来测评考生的素质。模拟操作试的试题题型，基本特点是要求考生用实际操作性行为来表现其素质。操作性行为，较复杂，有“语言行为”（如讲解、讨论、写作等），有“动作行为”（如动手工作、形体动作等）。主要有以下几种：
1.制作文件题。这是制作文件式考试的试题题型。基本特点是要求考生制作（写作、修改或印制）一份符合要求的文书稿，一般是实用性文书，种类繁多，如机关常用文书中的通知、纪要、决定、讲话稿、调研报告、请求、批复、函、规章条例、工作安排、命令、备忘录等等，新闻宣传单位常用的消息稿、通讯、评论、调查报告、表扬与批评等等，司法部门常用的起诉书、辩护书、侦查报告、审讯笔录、调解书、审讯记录、判决书等等。
2.处理文件题。这是处理文件式考试的试题题型。基本特点是要求考生对考官提供的文件进行处理，如分类、修改、批转、提出处理意见等等。

（编辑：admin）

标签：事业单位面试题型

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