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2015江苏无锡惠山区事业单位面试模拟题

2015/6/18 14:38:16 时政百分网原创浏览次数：字号：T | T

[ 导读 ] 时政百分网原创内容，2015江苏无锡惠山区事业单位面试模拟题。内容提要：你草拟了一个绩效考核方案，领导已经同意了，但是部分同事表示反对，你打算怎么办？【参考要点】（1）绩效考核方案关系到每个人的利益，非常的敏感也非常的重要。

2015江苏无锡惠山区事业单位面试模拟题

1.单位召开专家座谈研讨会，研究方案，领导专家意见难以统一，一位专家拂袖而去，你怎么办？
【参考要点】
我单位民主氛围浓，特别注意决策可行性、科学化，才召开专家座谈会，专家拂袖而去，反映出为人性格的耿直。专家与领导很熟悉，更能开诚布公、知无不言。
安抚领导。反思组织工作中的漏洞。
善于疏通的人劝专家，诚恳。
查看会议记录。边缘性分歧则继续开会，根本性分歧则暂停，另外安排。
以后注意将各方交流要点汇总，使主题更明确，避免不必要的小插曲。

2.你的朋友做律师几年内就可以买房买车，但你做公务员几年内都买不起，你怎么看？
【参考要点】
1.成为律师，为朋友高兴，日子过得好。
2.行业收入差距拉大。见证了他的辛勤付出，不容易，羡慕。
有幸进入公务员队伍，我自己很珍惜、执着；从专业、家庭实际情况能当上公务员很可贵，也是我花了努力得来的。
3.年纪轻轻有房有车，别人羡慕、佩服。车子还在其次，但城市万家灯火中没有自己的一盏会无奈和孤独。
4.合理看待不同行业的收入差距，职业压力较大，律师成名周期较长，高收入能理解。对我而言，本分做工作，才有精力照顾家人生活，特别是在日常工作中每当解决群众小问题，看到老百姓欣慰笑容，充满感激的眼神，让我更加感觉我的选择青春无悔。

3.你草拟了一个绩效考核方案，领导已经同意了，但是部分同事表示反对，你打算怎么办？
【参考要点】
（1）绩效考核方案关系到每个人的利益，非常的敏感也非常的重要。
（2）领导表示同意，可能是领导同意改革的大方向，但具体的细节并不一定符合各方面要
求。
（3）改革的方案触动了一部分人的利益，充分的做好沟通和说明工作，相信您大家的觉悟。
（4）领导看问题的角度更加的具有全局观，更加高屋建瓴。
（5）征集同事们的意见，总结向领导汇报，巧妙地渗透在改革方案中。
（6）反思一下，之所以出现这样的局面，是因为在方案草拟前，沟通还不是很充分，细节
考虑还不是很周全，我相信，如果能把这些工作做在前面，很多问题都能迎刃而解。

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