2015广西青秀区劳动保障协管员事业单位考试综合知识
习近平总书记在今年全国组织工作会议上强调，选什么人就是风向标。用什么样的标准选人、选什么样的人，决定着干部作风和干部队伍的发展，关系到企业的团结和力量，影响着人心向背和事业成败。只有坚持正确用人导向，才能建成组织满意、员工拥护的好班子，才能调动领导干部干事业的积极性，才能培养出求真务实的好作风，才能最终为率先建成世界一流企业奠定坚实的基础。
“用人之要，重在导向。”用人腐败行为和潜规则的形成，其源头在各级领导干部尤其是一把手身上。“上有所好、下必甚焉”，一支队伍过不过硬，往往决定于这支队伍的领导过不过硬；一支队伍是否清廉，往往决定于领导干部是否清廉。“投其所好”之所以能摆平一些领导干部，首先是因为领导干部本身存在比较严重的问题。
以领导干部公开招考为例，尽管走出了“少数人选少数人”的俗套，收获了公平，但并没有完美无缺地体现公平公正，所以才产生了“如何让干得好者考得好”的现实难题，才让一些能干不善考的“老实人”感到无奈，才催育了一大批以考为业的“考官”，考上了科干考县干，考上了县干考厅干，心思不在工作上，而放在了考试上。这仍让人担忧。公开招考有它的合理性，但领导干部是靠干出来的，不是考出来的，除少数特殊职位外，干部好不好，应让群众说了算，而不是“考试”说了算，更不能让“少数人”说了算。
古语云，“政以得贤为本”，“能安天下者，唯在用得贤才”。当我们选出“贤”的干部，还需要走群众路线，扩大干部工作民主，加强干部选拔任用工作全过程监督。还需要各级纪检监察机关秉公执法，公正评价干部的优劣和是非功过。只有历经时间沉淀后仍然始终坚持“贤”与“廉”的干部，才会为人民群众所拥护、所信赖。
放手压担子不是放任自流。仅仅给年轻干部“压担子”，也并非一定能成就事业。营造良好的环境，是干部成事兴业的基础。骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。人无完人，金无足赤。多关心爱护年轻干部，给他们配备有经验的帮手，有针对性让其在实践中得到历练，增强实干能力。同时，对年轻干部严格实行考核监督，落实好能上能下的用人机制，对不称职的年轻干部果断挪位置，切实防止“挥泪斩马谡”的局面出现，才能真正起到造就人才，促进事业的效果。
一些地方和单位在干部考核评价工作中，出现了“唯票、唯分”的现象，不仅造成拉票、应考等违背干部测评初衷的问题大量出现，而且在社会造成不良影响。一些地方和单位的党组织在干部评价工作中沦为计票人、监票人、记分员的角色，没有发挥应有的把关作用，也为用人失察责任主体缺位提供了看似合理的借口。
1.根据所给材料，请概括归纳我国干部选拔中存在的问题有哪些？全面、客观、准确。字数在300字以内。
2.结合所给材料，试分析如何加快干部选拔任用？提出具体的对策建议，字数在400字以内，结构完整，语言流畅。
3.假如你是C市干部选拔办公室的一名工作人员，当前我国的干部选拔存在不少问题，宣布噶不透明、不科学。请结合所给材料，分析现实，写一则加快干部选拔的通告。字数在500字以内，结构完整，语言流畅。
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