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2015浙江杭州市滨江区事业单位考试综合知识

2015/5/13 8:55:17 时政百分网原创浏览次数：字号：T | T

[ 导读 ] 时政百分网原创内容，2015浙江杭州市滨江区事业单位考试综合知识。内容提要：假如你是T市干部选拔办公室的一名工作人员，当前我国的干部选拔问题突出，群众意见大。请结合所给材料，分析现实，写一则加快干部选拔的通告。字数在500字以内，结构完整，语言流畅。

2015浙江杭州市滨江区事业单位考试综合知识

“带病提拔”的情形早已不是偶然。近年来，问题官员“边腐边升”的怪现象此起彼伏，可谓屡屡突破公众底线，早已透支了国人对“风清气正”的信心。我们不知道，中央第二轮巡视发现的“带病提拔”能不能让涉事官员给公众个“透明”的说法？我们更不知道，“带病提拔”台前幕后的“潜规则之病”能不能在巡视组的“回马枪”中彻底根治。
带病提拔”的成因，其分为“明知有病仍提拔”和“渎职失察误提拔”两种，说白了前者就是利益交换，后者则是纪检监察和组织人事部门失职缺位所致。“带病提拔”严重违反了组织人事纪律，损害了组织人事部门公信力，败坏了选人用人风气，众人关注并乐见“带病提拔”背后的那只“黑手”被曝光、被问责，最根本的就是那只“黑手”掌握着干部选任大权，如若不将其揪出，同样的问题隔天还会在不同的场合或领域重演。
我们谁也不能保证所有被提名的干部都不出问题，但如果明知有问题还“带病提拔”，而没有人因“举恶”而被追究责任或被惩罚，这就表明我们的惩戒机制存在问题。其实，杜绝“带病提拔”现象，不妨借用下古代的“失察罪”——实行严厉的“连带责任追究制”，如果出现了“带病提拔”问题，“动议”者和“首荐”者必须引咎辞职，甚至是更进一步的调查处理。如此谁还敢随便“带病提拔“？
拔除带病提拔的病根，须明确干部选任的责任；而实行严明的责任制，失职倒查是个关键。《党政领导干部选拔任用工作条例》已明确规定，要实行“选拔任用工作责任追究制度”，然而在一些地方，却长期备而未用，鲜见被追责者。今年1月印发的《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，再次明确对“带病提拔”等问题要进行倒查，“一查到底、问责到人”。普遍激活责任倒查制，无疑是***带病提拔的重要突破口。
正确对待提拔干部问题，是对纪律刚性的强化。用人纪律是一条高压线，谁触犯了都要严肃处理，绝不姑息。在干部的选拔过程中，应通过新闻媒体、网民群众以来信、来电、网上微信、留言等形式多种方式接受群众监督，全面加强选人用人风气监督。要保持整治不正之风的高压态势，经过各种举报查有事实者，我们党绝不手软，坚持一查到底的精神，对违规违纪者给予处分。对违规提拔干部的不正之风进行抨击，大力倡导营造“用好的作风选作风好的人”的选拔任用干部氛围。
众所周知，领导干部在任职期间，有经济重大嫌疑情况下，理应接受检查，停止公职。可这位社保局局长都在掌握犯罪证据后，还堂而皇之到交通局担任局长，“官场演义”就这样期待中开始，莫名中结束。这场演义，背后肯定有“赞助商”的支持，没有他们支持，也不会有“不足20万元，不构成犯罪”等令人惊目的说辞。此场演出还有后续，大家可静观其变。

1.根据所给材料，请概括归纳我国干部提拔中存在的问题有哪些？全面、客观、准确。字数在300字以内。

2.结合所给材料，试分析如何规范干部选拔的过程？提出具体的对策建议，字数在450字以内，结构完整，语言流畅。

3.假如你是T市干部选拔办公室的一名工作人员，当前我国的干部选拔问题突出，群众意见大。请结合所给材料，分析现实，写一则加快干部选拔的通告。字数在500字以内，结构完整，语言流畅。

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