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2015浙江省温州市事业单位面试模拟题

2015/4/3 14:46:08 时政百分网原创浏览次数：字号：T | T

[ 导读 ] 时政百分网原创内容，2015浙江省温州市事业单位面试模拟题。内容提要：在与领导相处的过程中，下属难免有时要受领导的批评。在大多数情况下。这种批评是对的，但也不排除领导者有时会做出错误的批评。在这种情况下，下属应采取什么样的态度？【参考要点】　　首先，我相信路遥知马力，日久见人心，为了组织的团结和今后的工作，部属应该忍耐和克制要事后解释，不要当面解释。绝不讲不利于团结的话，要学会维护领导权威。

2015浙江省温州市事业单位面试模拟题

1.你是事业单位办事员，基层单位经常通过网络向你提了很多意见，你怎么办？
【参考要点】
信息化时代的到来，网络平台的互动性、便捷性方面的优势使网络成了汇集民意、反映民情的重要渠道。基层单位可以通过网络向上级机关提出自己的意见，及时地反映问题，作为上级机关，可以方便、快捷地作出反应。
首先，我要积极认真地了解和核实基层组织反映的问题。如果本单位可以解决，积极迅速解决，争取尽早给民众一个满意的答复。如果本单位无法解决，则介绍其去相关部门反映。
　　其次，假如基层单位的意见，主要是关于我们工作态度和工作方式方法的问题，则要及时向领导汇报，积极改正我们的工作态度和工作方式方法，做好服务工作。
总之，我们会疏通各种渠道和途径，方便基层单位对我们的工作提出建议。比如，开通服务热线、设立接待日等。总之，对于基层单位反映的问题，我们要给以积极的反馈。

2.在与领导相处的过程中，下属难免有时要受领导的批评。在大多数情况下。这种批评是对的，但也不排除领导者有时会做出错误的批评。在这种情况下，下属应采取什么样的态度？
【参考要点】
　　首先，我相信路遥知马力，日久见人心，为了组织的团结和今后的工作，部属应该忍耐和克制要事后解释，不要当面解释。绝不讲不利于团结的话，要学会维护领导权威。
其次，可以通过第三人如其他同事或领导家人解释，也可以是通过电话、文字材料等中间媒介进行间接解释，不要直接解释。
再次，无论是当面向领导者解释，还是通过其他途径向领导者解释，都要本着“宜粗不宜细”的原则。
总之，要本着有则改之无则加勉的原则，有风度地解释，我相信领导一定能够理解。

3.你的工作出现了失误，你的上一级领导已有所耳闻，但是你的本级领导因为害怕影响单位的评功评奖，决定掩饰你的错误。你在这种情况下怎么办?
【参考要点】
首先，我的工作中出现了失误，我有不可推卸的责任，应及时采取有效措施弥补，使损失减少到最低。
其次，如果不是原则性问题，可以接受本级领导的安排，但事后要自我反省，引以为戒。如果是原则性问题，那么要向领导说明情况，勇于承担责任。
再次，如果上一级领导向下调查情况，一定要汇报真实情况。事后要认真总结反思，避免失误。

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