中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年年初开始实施，改革首批将涉及包括中石油、中石化、中国移动以及金融、铁路行业在内的72家央企。人力资源和社会保障部新闻发言人李忠表示，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，“有的下降幅度可能还比较大”。那么，现在高管应该拿多少钱？薪酬下降了多少？
根据《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，改革后，央企负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，其薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍。
目前，央企主要负责人与职工薪酬差距在12倍左右。其中，国资委监管央企高管平均年薪在60万到70万元之间，而非国资委监管金融类央企高管薪酬则普遍在百万元以上。
央视，作为中国的最大主流媒体，是不少媒体从业者向往的地方。最近一段时间的降薪传闻，也让公众关心央视员工是否高薪、享受公务员一般的待遇。
据知情人士透露，央视有着严格的“等级”制度，事实上，大量的一线工作人员承担主要工作，但待遇并不高，而且算不上是真正的央视人。
央视的企聘，在2003年前后应运而生。中视汇才官网公开信息显示，中视汇才成立于2003年8月，是一家专门从事人员派遣业务的有限责任公司，公司立足中央电视台和中国国际电视总公司广阔的平台，提供人力资源服务。
据某专题节目记者（企聘）李丽透露，她的工资由三部分组成：基本工资、绩效、增收节支奖。在企聘的前提下，记者、摄像、编导的基本工资差不多都是3000到4000元，这是最基本的。“没有工作量的那个月真的很惨。3000多的基本工资扣了保险、公积金等，最后只剩下1400块钱。”李丽说。
具体包括由国务院国资委履行出资人责任的53家央企，如中石油、中石化、中国移动等，以及其他金融、铁路等19家央企。这些央企的高管中，由中央管理的企业负责人受新的薪酬制度约束，通过市场化选任的企业负责人不受新制度调节。
同时，按照国有企业负责人薪酬制度改革的系统性要求，其他中央企业负责人、中央各部门所属企业和地方所属国有企业负责人薪酬制度改革，也将参照《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》精神积极稳妥推进。
据了解，今后，随着国企改革的深入以及职业经理人队伍的完善，央企的负责人将分为两部分。一部分是由组织上任命并选派到企业行使所有人职责的，一部分是由董事会根据企业发展需要而选任。前者承担特殊的责任，要体现一定的激励，但不宜完全按市场价格而取薪，其薪酬要严格规范。后者按市场机制确定薪酬，未来很有可能出现央企中市场化选任的总经理、副总经理薪酬高于组织任命的董事长薪酬的状况，但后者也要承担相应的职业风险，干得不好不止是降薪，而是走人。
1.根据所给材料，请概括归纳我国央企主要存在哪些薪酬乱象？全面、客观、准确。字数在300字以内。
2.结合所给材料，试分析如何我国怎样解决央企薪酬过高，差距过大的问题？提出具体的对策建议，字数在400字以内，结构完整，语言流畅。
3.假如你是A市国资委的一名工作人员，当前央企薪酬改革的实施，请结合所给材料，分析现实，写一则关于本市加快国有企业薪酬体系优化实施工资水平改革的通告。字数在500字以内，结构完整，语言流畅。
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