2014湖北省宜昌市秭归县事业单位考试综合分析题:四风建设
“四风”的盛行不仅是党的“面子”问题,更涉及到人民群众的切身利益等“切实”问题。这些年,一些地方大搞形式主义、官僚主义,耽误科学发展、损害群众利益的例子不胜枚举;而一些干部贪图享乐、崇尚奢靡早已让群众怨声载道。因此,“四风”问题虽然是一个具体的问题,但它的解决对全党、全社会来讲都有重要的、全局性的意义。各级党组织和党员干部都必须以高度的责任感、紧迫感,以这次教育实践活动为契机,切实刹住“四风”。
制度的建立与否关系着思想作风问题能否解决。“政贵有恒,治须有常”,群众期待从源头上遏制“四风”,从根本上解决“四风”。“四风”问题不是搞几次主题活动,做几次思想汇报就能够解决的,我们必须深刻认识到其顽固性、反复性,做到经常抓作风、长期搞整改,只有通过建章立制才能把成效巩固下去、坚持下去,否则就会固步自封、止步不前、流于形式,这既违背我党的群众路线,更会对党的形象和党群干群关系造成“二度伤害”。
以“吹毛求疵”的心态反对“四风”,还必须解决好惰性问题。一年多来,反“四风”成效明显,各界有目共睹。可随着时间的推移,少数人难免产生“松口气”的念头。“四风”问题具有反复性和顽固性,不可能一蹴而就、毕其功于一役,纠治“四风”更不能“一阵风”,刮一下就停。 “五一”节前,中纪委再次曝光的典型案件正是抓住了“节点腐败”的关键、扭住了防止“四风”反弹的要害。
以往群众在干部选拔任用、考核评价体系中的严重缺位,使得一些干部习惯于揣摩上级领导心思,不愿做深入细致的群众工作,密切联系群众变成了“密切联系领导”。为此,必须在制度设计上加大群众参与、群众监督和群众评价的力度,增加民意调查、群众评价在地方政府和官员考核评价体系中所占的指标权重,引导党员干部把目光和注意力放到群众身上,多为群众办实事好事,争取得到群众的认同。
在解决“四风”问题上,只有在顶层设计和制度建设上出实招、办实事、见长效,才能赢得群众的信任和支持,才能建立广泛、深厚、可靠的群众基础,永葆党同人民群众的血肉联系。
提高四风问题在干部考核中的分量,重在广开渠道听取民意,服务对象的评价是最客观的,也是最能反映干部是否“触犯”四风与否的“试金石”。“金杯银杯不如老百姓的口碑;金奖银奖不如老百姓的夸奖”,只有让基层群众的反映成为考核识别干部的“硬杠杠”,才能督促领导干部更加自觉地远离四风。
1.根据所给材料,请概括归纳我国四风建设的必要性?全面、客观、准确。字数在300字以内。
2.结合所给材料,试分析如何做好政府四风建设?提出具体的对策建议,字数在400字以内,结构完整,语言流畅。
3.假如你是B市四风建设办公室的一名工作人员,当前政府的作风建设如火如荼,四风建设显得尤为重要。请结合所给材料,分析现实,写一则B市加快四风建设的公告。字数在500字以内,结构完整,语言流畅。
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