2013陕西省咸阳兴平市事业单位考试综合分析题：提高行政效率
近年来，中央三令五申精简会议文件，但往往一阵风过后立马反弹。造成这种现象的直接原因是“热衷于看文件、听汇报、作指示的领导大有人在；喜欢以开了多少会、发了多少文作为评价政绩标准的领导大有人在。”上有所好，下必甚焉，一些地方和部门陷入“文字出干部、干部出会议、会议出成绩、文件出政绩”的怪圈，在文山会海中难以自拔。唯有彻底摒弃“文件出政绩”的评价标准，把“一级讲给一级听”变成“一级干给一级看”，把解决实际问题的成效作为考核工作的主要内容和使用干部的基本依据，则有望根治这种体制性弊端。
在应对金融经济危机时，实行问责制，有助于提高公务员敬业指数、克服机关的官僚主义作风、提高公共服务的效率和水平，也有利于重塑政府形象，增强政府公信力。除了问责制之外，其他一些制度也很重要，比如青年公务员培养的制度。现在，相当数量的公务员是从学校毕业后直接进机关的，他们对基层的难处没有切肤之痛，也未必理解。近年来，很多机关通过派青年公务员下基层挂职、轮岗等形式，弥补他们经历的不足，让他们懂得和学会急基层之所急、想基层之所想，这对于提高他们的敬业指数、胜任工作是有作用的，对于当前帮助企业战胜危机也是有作用的，因而，这样的做法需要制度化。
通过增加新的人员或新的机构来提高组织效率的做法，反而会让效率更低下。具体到此事来说，政府部门和机构行政效率不高，就该从提高现有部门的工作效率入手，优化制度设计、完善激励和惩戒机制、树立公仆意识等，而非寄望于“叠床架屋”地新设一个“马上就办办公室”。这不过是“头痛医头，脚痛医脚”罢了。照此逻辑，如果“马上就办办公室”也效率低下了，是否还要再设一个督促“马上就办办公室”马上就办的办公室？如此，岂非陷入恶性循环？“马上就办办公室”看起来是在提高行政效率，实则背道而驰，难啃的骨头一口也没咬，反而是在助长行政效率低下。看来，“马上就办”其实就是“不马上办”。
公务员的调配不是衡量改革成败的标准，短时间内的发展变化也体现不出改革的效益，只有行政效率才是大部制改革最好的检验。当政府真正跳出“精简—膨胀—再精简—再膨胀”的怪圈，高效率地提供优质的公共服务和公共产品，让纳税人满意，助益经济社会可持续发展时，改革才真正是成功了。
现在多数国家，不论欧美国家所宣称的民有、民治、民享，还是我国的人民当家作主，都以主权在民为基石。在这样的政治理念下，完全可以在整个政治制度层面解决权力制约和监督的问题。如果真正完善了权力来源于人民，权力向人民负责，由人民来监督权力运行，何必再将行政权划为三种权力来相互制约呢，岂非叠床架屋？这种制度下，我以为行政权本身，反而应尽量不分散，以提高效率。
1.根据所给材料，请概括归纳我国行政机关的效率低下的原因有哪些？
2.结合所给材料，试分析如何提高政府行政效率？结合这一分析，写一则关于H市进一步提高行政效率的公告。字数在450字以内，结构完整，语言流畅。
3.假如你是Y市行政效能办公室的一名公务员，当前各个部门行政效率低下，这一表现影响了政府的公信力。结合所给材料，分析现实，写一则提高Y市行政效率的通告。字数在500字以内，结构完整，语言流畅。
推荐相关阅读：2013陕西榆林市神木县事业单位公共基础知识
2013陕西渭南市事业单位综合分析题教育公平
如果你喜欢本站原创内容，请务必分享给你的5位好友，做原创内容不易，请轻轻按下一键分享，共享给你更多的朋友，我们需要你的支持才能更好前行。在这里你将享受高级会员，原创资料全免费。时政百分网微信平台：shizheng100，微博：时政通。
