2014浙江省湖州市事业单位考试综合分析题：职业荣誉
职业荣誉感淡化，其实就是社会责任感和职业操守的淡化，从而衍生功利思想和个人主义的滋长。从另一个角度来说，职业荣誉感淡化，也是社会职业道德教育弱化的一种体现。当人们不再为自己从事的职业感到光荣和自豪时，那么对社会的责任、义务和对工作的热情也会随之淡漠，无私奉献、全心全意为人民服务的根本宗旨也将被严重弱化。
中国年轻人缺乏的这种做强技能的价值观，其实就是职业荣誉感。在一个良好的社会，只要把本职工作做得近乎完美，就会得到充分的尊敬，自己也能体验职业荣誉感与幸福感。这一点在德国、日本、美国等社会已经相当成熟。目前我国社会很多人不是为技能提升而是为赚钱去努力，这实际上是将职业荣誉感淡化，让功利思想滋长，最终导致精神荒芜。当今中国，强化职业荣誉感势在必行。
对于城管“难于接受”，一定程度上与舆论的引导效应有关。在社会弱势群体与强势群体的冲突中，舆论的支持很容易“一边倒”地偏向于前者，却无意中使得后者孤立于舆论世界而沦落到“哑巴吃黄连”的境地。在群体无意识的集合下，人们很容易将“城管”的职业特征淡化，而代之以舆论中负面、不近人情的面目。一旦这种公众意识在传播过程中泛化以致泛滥，包括城管群体在内的公众就会对“城管”这一行业产生抵触心理，于是对该行业“羞于出口”就成为可能。
在市场经济大潮的冲击下，人们原有的价值体系发生了巨大变化，新型的、多元化的社会价值观正在形成。“曾经我们讲求奉献精神，提倡劳动光荣，认为职业没有高低贵贱之分，只有社会分工不同，‘三百六十行、行行出状元’。但在市场经济条件下，形成了趋利的价值观和评判标准——考察一个人是否值得尊重，金钱成了‘硬杠杠’；评判一份职业是否有价值，要考量‘投入产出比’。在利益的驱使下，人们的职业荣誉感和对职业的忠诚度自然会下降。”
职业于人有双重意义，它不仅是我们安身立命、养家糊口的岗位，还是实现人生价值和理想的载体。社会主义核心价值观在个人层面提出的第二个价值准则就是敬业。有了职业荣誉感，才能发自内心的爱岗敬业，全身心地投入到工作中，才可能为国家、为社会、为家庭，也为自己创造未来。在我国，强化职业荣誉感势在必行。
社会分配制度不均衡、趋利的价值导向、舆论导向等都影响着人们的职业荣誉感。“各种行业、不同职业之间的确存在着落差，有些是正常差距，有些则是由于体制、机制因素所造成的，比如说垄断行业中的普通工人收入都比其他行业高出一大截，这时候社会心态是不平衡的。还有一些相亲节目、影视剧等宣扬的拜金、炫富的价值观，这些都影响着人们的职业价值判断。”
1.根据所给材料，请概括归纳我国职业荣誉感缺失的原因有哪些？全面、客观、准确。字数在300字以内。
2.结合所给材料，试分析如何提高我国民众的职业荣誉感？提出具体的对策建议，字数在400字以内，结构完整，语言凝练。
3.假如你是浙江省湖州市职业荣誉研究办公室的一名工作人员，当前我国的劳动者荣誉感丧失，民众对职业发展缺少清晰地认识。请结合所给材料，分析现实，写一则关于湖州市提高劳动者职业荣誉感的公告。字数在500字以内，结构完整，语言流畅。
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