2014辽宁省丹东市事业单位考试综合分析题：延迟退休
延迟退休也需要讲究策略。提前预告、小步徐趋，以减少对公众尤其是即将退休人群的冲击力，顾及劳动人口的实际感受。从欧洲多国提高退休年龄的经验来看，“小步慢跑”是普遍采取的做法，如何用较长的一段时间完成平滑过渡，但又能做到有效延长“人口红利”，策略上要讲究拿捏平衡。
就延迟退休而言，虽然从人口结构和劳动力供给的大趋势看，改革势在必行，但何时开始、怎么执行、配套政策如何跟上，都需细细考量、慎重决定。我国人口老龄化趋势明显，但延迟退休政策实施的最佳时间点在哪？在劳动力市场总体供大于求的当下，延迟退休会不会加重就业难……类似问题，牵一发动全身，都应该通盘考虑。
从延迟退休的种种讨论中多可看到，民众在讨论这个问题时会自动站队，自动划分体制内、体制外的立场；任何改革的动向一出现，也会首先面对在二者之间维护谁、对谁有利的舆论炙烤。即使操作这项改革的部门一再解释“延迟退休年龄的问题是作为社会总体政策来研究，并不是单对哪一个领域的就业群体来研究”，但其所面临的改革对象却是确定无疑的两个群体，恐怕并不能粘合成一个“社会总体”。
公众之所以对延迟退休颇有微词，就在于这背后存在严重的不公。如有人不用缴纳养老保险却能领取丰厚的养老金、有人缴纳了养老保险却只能领取微薄的养老金；有人可以提前离岗提前退休还加工资、有人却要被延迟退休甚至还可能要延长缴纳养老金年限。在这样的现状下，为什么要急于研究延迟退休？我们并不反对延迟退休，但反对这背后的种种不公，更反对这背后的种种特权。
阶梯式退休，某种程度上，比一刀切式退休更具灵活性，也更契合人才换代、异质行业不同安排的旨义。它在统筹使用当期社会养老保险并提高资金使用效率的同时，更加尊重不同行业劳动者的行业差异，更具人性化。当然，其效果怎样，还需实践证明。不少民众就担心：“依照工作性质、个人意愿等设定退休年龄标准”，是否会让某些既得利益者“恋栈不走”？
延迟退休虽然能让那些工作轻松、待遇优厚人群获得更多一些的实际利益，但却是以影响就业与民生以及妨碍消费扩大与经济获得更快增长为代价的。有关方面显然不能为了满足部分特殊人群出于一己之私的诉求，而令国计民生受到影响与妨碍，令社会公平与和谐受到损害。顺应多数民众的意愿，更多地从有利于国计民生与促进社会公平和谐出发，科学合理地设计退休制度方是正道。
延迟退休年龄，一定带来就业岗位减少，这是必然规律。在可以预见的未来，随着就业难的加剧，这一影响还会进一步放大。如果我们纠结于此，改革退休年龄的条件恐怕永远都不具备。我们所要做的不是坐等负面影响自然消失，而是积极发挥主观能动性，调和矛盾，扬长避短，找到各方利益最佳契合点。就此而言，弹性退休比延迟退休更具可行性，值得有关部门认真研究和论证。
1.根据所给材料，请概括归纳我国延迟退休这一政策中存在的问题有哪些？全面、客观、准确。字数在300字以内。
2.结合所给材料，试分析如何保证我国延迟退休的平稳发展？提出具体的对策建议，字数在400字以内，结构完整，语言流畅。
3.假如你是W市延迟退休办公室的一名工作人员，当前我国的延迟退休争议较大，不少民众对养老模式忧虑。请结合当前我国的政策背景，分析现实，写一则关于W市保障延迟退休的公告，字数在500字以内，结构完整，语言流畅。
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