2014湖北省宜昌市秭归县事业单位考试综合分析题：四风建设

   “四风”的盛行不仅是党的“面子”问题，更涉及到人民群众的切身利益等“切实”问题。这些年，一些地方大搞形式主义、官僚主义，耽误科学发展、损害群众利益的例子不胜枚举；而一些干部贪图享乐、崇尚奢靡早已让群众怨声载道。因此，“四风”问题虽然是一个具体的问题，但它的解决对全党、全社会来讲都有重要的、全局性的意义。各级党组织和党员干部都必须以高度的责任感、紧迫感，以这次教育实践活动为契机，切实刹住“四风”。

   制度的建立与否关系着思想作风问题能否解决。“政贵有恒，治须有常”，群众期待从源头上遏制“四风”，从根本上解决“四风”。“四风”问题不是搞几次主题活动，做几次思想汇报就能够解决的，我们必须深刻认识到其顽固性、反复性，做到经常抓作风、长期搞整改，只有通过建章立制才能把成效巩固下去、坚持下去，否则就会固步自封、止步不前、流于形式，这既违背我党的群众路线，更会对党的形象和党群干群关系造成“二度伤害”。

   以“吹毛求疵”的心态反对“四风”，还必须解决好惰性问题。一年多来，反“四风”成效明显，各界有目共睹。可随着时间的推移，少数人难免产生“松口气”的念头。“四风”问题具有反复性和顽固性，不可能一蹴而就、毕其功于一役，纠治“四风”更不能“一阵风”，刮一下就停。 “五一”节前，中纪委再次曝光的典型案件正是抓住了“节点腐败”的关键、扭住了防止“四风”反弹的要害。

   以往群众在干部选拔任用、考核评价体系中的严重缺位，使得一些干部习惯于揣摩上级领导心思，不愿做深入细致的群众工作，密切联系群众变成了“密切联系领导”。为此，必须在制度设计上加大群众参与、群众监督和群众评价的力度，增加民意调查、群众评价在地方政府和官员考核评价体系中所占的指标权重，引导党员干部把目光和注意力放到群众身上，多为群众办实事好事，争取得到群众的认同。

   在解决“四风”问题上，只有在顶层设计和制度建设上出实招、办实事、见长效，才能赢得群众的信任和支持，才能建立广泛、深厚、可靠的群众基础，永葆党同人民群众的血肉联系。

提高四风问题在干部考核中的分量，重在广开渠道听取民意，服务对象的评价是最客观的，也是最能反映干部是否“触犯”四风与否的“试金石”。“金杯银杯不如老百姓的口碑；金奖银奖不如老百姓的夸奖”，只有让基层群众的反映成为考核识别干部的“硬杠杠”，才能督促领导干部更加自觉地远离四风。 

1.根据所给材料，请概括归纳我国四风建设的必要性？全面、客观、准确。字数在300字以内。

2.结合所给材料，试分析如何做好政府四风建设？提出具体的对策建议，字数在400字以内，结构完整，语言流畅。

3.假如你是B市四风建设办公室的一名工作人员，当前政府的作风建设如火如荼，四风建设显得尤为重要。请结合所给材料，分析现实，写一则B市加快四风建设的公告。字数在500字以内，结构完整，语言流畅。 




推荐相关阅读：2014宜昌秭归县事业单位考试公文处工资协商

 
              2014湖北宜昌枝江市事业单位考试社会管理



如果你喜欢本站原创内容，请务必分享给你的5位好友，做原创内容不易，请轻轻按下一键分享，共享给你更多的朋友，我们需要你的支持才能更好前行。在这里你将享受高级会员，原创资料全免费。时政百分网（www.shizheng100.com）微信平台：shizheng100，微博：时政通。