2014四川省广元青川县事业单位考试综合分析题：用工荒

   用工荒似乎是近几年节前节后的例牌菜，每到春节前后，老板们都要使出各种招数，到处抢工人。而且今年表现得尤为明显，随着实体经济的复苏，外贸订单的恢复性增长，缺工更为严重。如此大范围的普遍缺工，是否意味着劳动力市场“拐点”的到来，眼下还不好说。但一个值得关注的现象却不容忽视，那就是与用工荒形成鲜明对比的是，就业难的事实也客观存在。特别是大学毕业生就业形势依然相当严峻，不少大学毕业生面临着“毕业即失业”的困境。

   随着我国经济总量的增长和适龄劳动力的减少，我国劳动力市场的供需矛盾将长期存在。为缓解每年春节后出现的用工荒，作为供给方需不断优化结构，培育出更多符合市场需求的劳动者，需求方亦需加快转型升级，为劳动者提供更高的待遇和更好的工作条件。

   用工荒的出现与劳动力市场结构的变化关系密切。时下，国民的人口素质、权益意识远胜如前。特别是一些80后、90后年轻人成为劳动力市场的主力，他们素质更高，对工作品质也有了更高的要求。他们要更体面、更舒心、更有质量的工作氛围，而非父辈们那种挣钱糊口、拼命加班、任劳任怨、不顾个人感受的打工生态。企业要留人，必须更加注重工人的感受，保障其权益，留人留心。

   解决用工荒根源就是要把城市化做实，中国产业调整仍在进行当中，劳动密集型企业对普通工人的需求依然旺盛。要让打工者在大城市中留得下、留得稳，就必须从政策上保障他们享有与城市人口一样的社会保障和福利。面对必将越来越激烈残酷的人力资源竞争，能够让流动人员、外来人才安家立业，才是真正意义上的人才吸引力与竞争力。

   劳动力由供大于求转变为“用工荒”后，劳资关系彻底倒过来了。劳动力市场成了卖方市场，话语权到了劳动者这边。各地都在通过提高工人待遇、给予全面社会保障以及提供免费培训机会等条件招聘工人。当然，提高各种工资、福利、社会保障等待遇是一个方面，关键在于始终一贯地善待员工。保障员工一切合理合法的诉求，比如：节假日加班工资问题、8小时工作制问题，超时给予加倍工资问题，解决职工社会保障、子女入托上学、家庭团聚等后顾之忧问题等等。

当前，中国正在经受“用工荒”与“就业难”的双重煎熬和疼痛，暴露了我国用工政策的诸多不合理之处。要缓解这种结构性的“用工荒”，还须多管齐下。首先，政府层面要积极介入与引导，加强职业教育培训，促进劳资双方建立新型、和谐劳动关系；其次，企业要转变观念，既要做到事业留人、待遇留人、情感留人，还应该在“权利留人”尤其是“维权留人”方面下功夫；第三，劳动者自身既不能好高骛远，也不能妄自菲薄，适合自己的才是最好的工作。最后，从长远来看，产业结构调整不到位，“用工荒”将难以消除，用工荒也在倒逼企业转型升级、实现自我救赎。

1.根据所给材料，请概括归纳我国用工荒的主要表现有哪些？全面、客观、准确。字数在300字以内。

2.结合所给材料，试分析如何消除我国民工荒？提出具体的对策建议，字数在400字以内，结构完整，语言流畅。

3.假如你是S市劳动力保障机构的一名工作人员，当前我国的用工荒问题凸显，结构性用工问题显现。请结合所给材料，分析现实，写一则关于S市环节民工荒的公告。字数在500字以内，结构完整，语言流畅。




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