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2015浙江公务员考试行测定义判断解题技巧三

2014/7/21 10:01:09 时政百分网原创浏览次数：字号：T | T

[ 导读 ] 时政百分网原创内容，2015浙江公务员考试行测定义判断解题技巧三。内容提要：物证是指能够证明案件真实情况的物质痕迹和物品。物证的特征是它的外形、质量、特性和所在的位置等，反映了某些案件事实，人们可以此来证明案件的事实真相。根据以上定义，下列属于物证的是（）。 A．高速公路上发生一起交通事故，交通警察勘测现场时拍摄的现场照片 B．在审理一起恶性的杀人案件中，因目击证人担心遭到报复，不愿出庭作证，而提供的记录证言的录音带 C．某地警方在打击盗窃机动车的行动中追缴回来的被盗车辆 D．根据警方在盗窃现场提取的指纹，鉴定人员所做的指纹鉴定报告【解析】C。逐项分析，选项A中的照片属于现场勘录；选项B是证词录音；选项D是鉴定结论，都不是反映犯罪真实的原始性物品，即不能从“外形、质量、特性和所在的位置等”方面反映案件事实。只有选项C符合定义，为正确答案。

2015浙江公务员考试行测定义判断解题技巧三

1.信贷杠杆是指国家根据国民经济运行状况，通过调节利率和确定不同的贷款方向、贷款数量、贷款成本，以控制和引导资金运用、调整国民经济运行的重要手段。
根据以上定义，下面运用信贷杠杆的是（    ）。
A．国家提高房贷利率            B．国家调整人民币汇率
C．发行股票以吸引社会资金      D．人们为了获得利息把钱存进银行
【解析】A。理解“信贷杠杆”主要抓住两点，一、行为主体是“国家”；二、具体方法为“调节利率”。四个选项当中只有A同时符合这两大要点。

2.创伤后应激障碍是一种极度的灾难的持续效果，即经历了创伤以后，出现的持续的、不必要的、无法控制的障碍。
根据以上定义，下列不属于创伤后应激障碍的是（    ）。
A．从伊拉克战场回来的美国兵，大多患上了失眠、焦虑甚至严重的精神疾病
B．扬扬小时候在邻居张阿姨家被狗咬过一口，从此再也不想去张阿姨家了
C．小张曾经被困在电梯里五个多小时，当时感觉自己没救了，最后化险为夷，但从此小张常常做被困在电梯里的梦，而且以后再也不敢乘坐电梯了
D．目睹了儿子阿毛被野兽叼走的一幕，失魂落魄的祥林嫂见了人就说：“我真傻，真的，我单知道下雪的时候，野兽在山坳里没有食吃，会到村里来，我不知道春天也会有……”
【解析】B。根据题意，“创伤后应激障碍”产生的前提是“经历创伤”，且该创伤的来源是“极度的灾难”。选项A、C、D中提及的情况都对当事人的身心造成了相当程度的创伤，而选项B中，被狗咬算不上“灾难”，其后果也不构成定义所指的“障碍”。

3.物证是指能够证明案件真实情况的物质痕迹和物品。物证的特征是它的外形、质量、特性和所在的位置等，反映了某些案件事实，人们可以此来证明案件的事实真相。
根据以上定义，下列属于物证的是（    ）。
A．高速公路上发生一起交通事故，交通警察勘测现场时拍摄的现场照片
B．在审理一起恶性的杀人案件中，因目击证人担心遭到报复，不愿出庭作证，而提供的记录证言的录音带
C．某地警方在打击盗窃机动车的行动中追缴回来的被盗车辆
D．根据警方在盗窃现场提取的指纹，鉴定人员所做的指纹鉴定报告
【解析】C。逐项分析，选项A中的照片属于现场勘录；选项B是证词录音；选项D是鉴定结论，都不是反映犯罪真实的原始性物品，即不能从“外形、质量、特性和所在的位置等”方面反映案件事实。只有选项C符合定义，为正确答案。

4.无因管理是指当事人无法律上的根据，也未受到他人的委托而管理他人事物。无因管理行为是一种自发性的行为，无因管理人有义务进行适当管理，对于无因管理行为人的合法权益，应及时给予保护。
根据以上定义，下列描述符合无因管理规定的是（    ）。
A．王某经常引诱一些宠物至自家饲养，并向主人索取饲养费
B．韩某因公出国半年，临行前将自己价值5000元的宠物委托邻居保管饲养
C．小金拾到一只别人的小狗，久等不见主人。后将其带回家饲养，事后将狗返还其主人，并向主人索取饲养费
D．张某将自行车放在路边锁上就办事去了。附近看车的王某怕影响交通就把车推到自己存车处，结果车子被盗，王某可以不进行赔偿

【解析】C。根据定义，“无因管理”成立须符合下列条件：一、自发性；二、无法律依据，且未受委托；三、有义务进行适当管理。逐项分析，选项A中王某的行为属于蓄意谋财，不具有自发性。选项B中是委托管理。选项D中的王某对自行车没有进行适当管理。只有选项C符合条件，应为本题正确答案。

5.组织行为塑造有四种方式：正强化指应用有价值的结果增加产生结果的这种行为重复出现的可能性；负强化指取消或避免不希望的结果；惩罚指处理厌恶的结果；自然消退指撤回或不给予强化的结果。
下列属于负强化的是：
A.对员工批评、斥骂、分派不合意任务、解雇等
B.给员工设置无法实现的目标，使他从未经历过成功
C.管理者为某个行为有所改善的员工解除察看处分
D.赋予充满乐趣、富于挑战性或内容丰富的工作
【解析】B。本题实质是要求考生区分四种组织行为塑造方式，并对其中的“负强化”加深理解。认识“负强化”，要抓住避免“不希望的结果”这一关键点。选项A属于惩罚，选项C属于自然消退，选项D是正强化。选项B中员工“经历成功”是管理者“不希望的结果”，“设置无法实现的目标”是为达到这一目的采取的措施，符合“负强化”的定义，则本题答案为B。

6.程序化决策是可以确定的、在以前已经做过的决策，它们有客观正确的答案而且可以使用简单的规则、政策、数学计算来解决。非程序化决策则是全新的、复杂的、无章可循的，它们有各种各样的解决方案，而且每个方案都各有优缺点。
下列属于非程序化决策的是：
A.建筑工人施工            B.医院接收病人的步骤
C.企业中定期记录存货      D.制定公司发展战略
【解析】D。“非程序化决策”作为“程序化决策”的对立面，可以理解为“不可用简单的规律、政策、数学计算来解决的问题”。据此观察选项，不难发现，A、B、C都有一定模式和规律可循，从时间上说，前后两次行为之间不会产生太大差异。而选项D中的制定公司发展战略，则要因时因势而定，综合性强，灵活度大，符合“非程序化决策”定义。本题选D。

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