2014镇江丹阳市事业单位考试公文处理题：收入分配改革
收入分配的调整必然触及到既得利益阶层的痛处，那些坐享垄断高工资的阶层，那些动辄几百万年薪的国企高管，那些习惯了拿灰色收入的权力部门，都是改革阻力。但收入分配已到了非改不可的地步，不论是从社会稳定出发，还是从落实“十二五”规划考虑，都不宜再拖了。
破除的办法，不是强行规定垄断行业的收入水准，不是要强行降低这些行业的收入，而是打破垄断、开放竞争，开放所有垄断性行业，尤其是那些被社会深深诟病的垄断行业的进入门槛，让所有有意愿的民资无阻碍地进入。同时，从制度上杜绝这些垄断行业对新进入民资的各种刁难和阻碍。此外，还要从市场份额上限制目前垄断行业的实体进行扩张范围，以给民资让出广阔的市场。
在与其他国家进行比较时，要看到大多数国家的情况，不能因为可以找出比我国劳动报酬比重更低的国家，就来论证我国劳动报酬比重不低，我们更应该学习国外好的经验。从国际比较可以看出：随着经济发展水平的提高，劳动报酬份额不断增加，到一定阶段后趋于相对稳定。就此，美国、加拿大、英国等一些发达国家的长期数据都可予以佐证。然而，我国劳动报酬比重却在较短时间内出现了快速下降。
我们所说的“国富民穷”只是相对而言的，只是由于财政收入的上升比GDP跑得快，而普通居民收入的提高比GDP跑得慢，而不是我们的国家真的已经很“富”了。虽然民众都在呼吁改变“国富民穷”的现状，但谁又希望出现“国穷民富”的现象呢？如果“国穷”，“民富”就会失衡，国家宏观调控能力就会减弱，调整、平衡地区、阶层之间拥有财富的能力也就有限，贫富差距或许还要拉大。
推动收入分配改革,抓住重点,加大力度,实现突破,不仅能够解决经济发展方式转变过程中的许多经济问题,而且能够解决正在日渐影响社会稳定的许多深层次社会问题。可以说,中国如果能够大力度地实行比较彻底的收入分配改革,将会带来比较重大的社会经济效应。
一个容易得到社会各阶层认可的判断是：收入分配改革涉及利益众多，要想进行根本性调整，绝非短期之内可以完成。既然改革的终极目标在短期之内不可能实现，那么现阶段我们就有必要调低对这一改革的期望值，不必因高悬了一个尽善尽美的标准而束缚行动的手脚。
如果垄断国企不能吐出更多利润给全民分红，而是随意转化为内部员工高收入高福利；如果政府财政依旧软约束，以各种名目拆支、漏支财政资金或者违法创收形成小金库；如果诸如“中科院以项目名义给在编职工发放近亿元福利”等，仍旧只是审计整改了事而不追究贪腐刑责……那么，收入分配改革就失去了本质的意义。
1.根据所给材料，请概括归纳我国收入分配改革的主要方向有哪些？据此分析，写一则关于我国收入分配改革的编后语。字数在300字以内，简洁、全面、客观。
2.结合所给材料，试分析如何实现我国收入分配公平性？提出具体的对策建议，字数在400字以内，结构完整，语言凝练。
3.假如你是M市收入分配办公室的一名工作人员，当前我国收入分配改革箭在弦上，亟待改革，民众对于收入分配抱有极大的期待。请结合所给材料，分析现实，写一则关于M市保障公平收入分配的公告。字数在500字以内，结构完整，语言流畅。
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