2014云南省文山砚山县事业单位考试综合分析题：人口红利
人口红利说强调的是“人口的结构”，认为年轻劳动力的比重和经济发展水平有直接的关系，但是，试想假如一个国家的大部分年轻人都考公务员，进入了政府部门或事业单位，那么年轻劳动力的比重再高，于经济发展也是无补的，这种学说不考虑劳动力是如何被配置的，只是简单地“数人头”。判断劳动力存量的多寡意义不大，人的思想、知识、技能和创造力不等同于劳动力的人数，是无法被量化的，而人口红利说根本没考虑这个方面。
人口红利消失并不是坏事，往往是不发达的经济体才有人口红利，发达国家对此很少谈及，他们更多在意的是人才红利。人才红利是指由于人才的规模增长及其充分利用所产生的超过同样数量简单劳动力投入所获得的经济收益。随着中国经济的发展，依赖低成本开拓市场、增加资本积累的优势必然会消退，而教育、科技的投入将会提升劳动者素质，促进企业转型升级。
***“用工荒”，除待遇留人、环境留人外，从长远看，关键还得从转变发展方式、优化产业结构着手，从依赖“人口红利”，转向依赖科技与创新“红利”。事实上，越是产业链的低端，越是劳动密集型行业，普工需求越多；而在产业链的高端与高新技术制造领域，用工需求大幅减少。这也倒逼我省企业，依靠创新驱动和科技进步，不断提高劳动生产率；可以说，技术进步与产业升级，才是***“用工荒”的治本之策。
当一般人口红利进入衰减期以后，劳动年龄人口教育、科学、技能、经验等人力资本提升对于社会经济发展的作用和贡献将越来越大，可能表现出强烈的后人口红利效应。后人口红利效应可以弥补劳动年龄人口占比和绝对数量下降、抚养比上升的人口结构缺陷，形成人口和劳动力“以质量换数量”的新的红利机遇期。显然，开发和利用好后人口红利，从现在开始就应当注重加强人力资本投资。
长期以来，我国由于较为丰富的劳动力资源供给和廉价的劳动力，企业得以克服资本边际收益递减规律的作用，以低廉的劳动密集型产品在国内外市场上获得优势，实现了较长时间的经济持续增长。与此同时，也形成了过分依赖增加劳动、资本等生产要素投入的增长方式。可见，“人口红利”在中国还只是停留在数量型发展阶段。真正的质量型“人口红利”的实质是由于人力资本积累，人力资源开发以及劳动全要素生产率的提高，使经济发展的成果通过促进人力资本形成，转化为经济可持续的增长。
1.根据所给材料，请概括归纳我国人口红利的主要表现有哪些？全面、客观、准确。字数在300字以内。
2.结合所给材料，试分析如何消除人口红利负面效应，提高我国劳动者的素质？提出具体的对策建议。字数在400字以内，结构完整，语言流畅。
3.假如你是W市劳动力建设办公室的一名公务员，当前我国人口红利逐渐消失，老龄化人口不断增加，我国的经济发展开始衰退。请结合所给材料，分析现实下，写一则关于W市加快劳动力资源建设的公告。字数在500字以内，结构完整，语言流畅。
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