2014贵州省黔南龙里县事业单位考试综合分析题：就业歧视

   就业公平事关社会公平，反就业歧视并非易事，需要多方形成合力。各级政府应有所担当，承担监管之责，事业单位、国有企业则有义务在促进公平就业上做出表率。比如，国有企业因为薪水高、福利好而受到高校毕业生的青睐，但很多国企招聘“非名牌高校毕业生不要”。

   由于就业歧视现象没有得到遏制，一些人反而“结合现实”为就业歧视找“新解”，还曾有媒体推出专题，专门辨析用人单位提出只招“985”、“211”院校学生不是歧视，因为这是可以通过“后天努力”实现的。以此推论，是不是今后申请重大课题，提出申请者只能是院士？因为院士也是学者们可以通过努力争取的，争取不到就是自己的能力问题——这当然是歪论。

   如果就业歧视现象仍像现在一样“隐身”地存在下去，要治好这个“顽疾”，难度恐怕会越来越大。毕竟，可能会有越来越多的人觉得“存在即合理”，应聘者只能四处寻找自己完全符合要求的岗位，企业也会更加坦然地设定各种限制。而要让“顽疾”现身，现在我们就不能将希望完全寄托在高校身上，还应在启发学生和企业平等意识觉醒上，在吸引更多社会力量营造平等就业氛围上，在加快立法步伐上下工夫。唯有如此，方能逐步根治“顽疾”。

要真正去除就业歧视，还有赖于每个社会成员，在内心价值观上对公平正义的守望。这是实现公平就业的社会基础。我们不仅要追求自己不被歧视，更要从内心深处不去歧视他人。这样一个社会基础的实现，需要每一个人的努力，也包括面对歧视现象，勇敢发出自己的反对声音。正如西北师范大学这位女生所说，“也许我今天的做法于目前的大环境而言，并不能真正改变什么，但作为一名社会工作者，我一定要对这种不公平的户籍歧视发出自己的声音”。

 “国考”作为针对国家行政机关选拔工作人员的现实需要而作出的制度设计，与公民要求自我实现的劳动权利相对应，实则折射的是国家与公民个人的关系。我们既然倡行以人为本，强调尊重人的价值，那么就应当在类似“国考”这样的社会实践中，真切地体现人的价值，发掘出公民自身的最大潜能以服务社会，而不是以就业歧视这样的无理条款，粗暴地剥夺公民应享的权利。

要真正去除就业歧视，还有赖于每个社会成员，在内心价值观上对公平正义的守望。这是实现公平就业的社会基础。我们不仅要追求自己不被歧视，更要从内心深处不去歧视他人。这样一个社会基础的实现，需要每一个人的努力，也包括面对歧视现象，勇敢发出自己的反对声音。

1.根据所给材料，请概括归纳我国就业歧视的种种表现。全面、客观、准确。字数在300字以内。

2.结合所给材料，试分析如何破除我国的就业歧视这一现象？提出具体的对策建议。字数在400字以内，结构完整，语言流畅。

3.假如你是Y市就业保障办公室的一名公务员，当前就业平等是保障就业的基础工作，很多大学毕业生，农民工、技术工人都不同程度受到就业歧视。请结合所给材料，分析现实，写一则关于Y市保障就业平等的公告。字数在500字以内，结构完整，语言流畅。



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