2014江苏省无锡市事业单位考试公文处理题：最低工资制度

   最低工资制度的实施有一段日子了，之所以出现这种现象，说明一些用人单位要么是“法盲”，不知道最低工资制度的存在；要么，是这些用人单位无视最低工资制度的存在，甚至有意挑战最低工资制度。对前者，有必要大力宣传最低工资制度；对后者，就是要让我们的劳动监察部门去“修理”它们的问题。这件事也告诉我们，没有法，可怕。有了法，也不容过分乐观，贯彻好法，仍有相当长的路要走。

   建立这项制度对于职工来说是具有现实意义的，能够使他们能够在经济发展的基础上逐步合理地提高低收入劳动者的工资水平，通过逐步提高低收入劳动者的工资水平维护劳动者的合法劳动报酬权益，更好地保障低收入劳动者本人及其家庭成员的基本生活。对于整个国家的经济社会发展也有好处，有利于扩大消费需求，促进国民经济又好又快发展。通过提高低收入劳动者的收入水平，也有利于改善工资分配关系，促进社会公平和谐。

   我国在最低工资法律方面还有改进的空间：一方面，最低工资制度的部分规定内容不够清晰、明确，如最低工资标准的确定测算公式中的变量缺乏明确的界定和统一的标准，各地的理解存在差异。另一方面，部分未建立劳动关系的灵活就业人员，如学徒工、兼职学生等被排除在保障范围之外。

   最低工资标准，一方面应该满足劳动者最基本的生存需要，一方又能够让企业可以按照这个标准来进行实际操作。许多企业不敢参照最低工资标准进行招工，许多企业参照最低工资标准招不到工人，就说明最低工资标准已经与现实社会和环境严重脱节。

   长期以来，在为数不少的一部分人看来，廉价劳动力是我国发展经济的“优势”之一。一些地方政府把最低工资标准尽量压低，为资本的进入创造宽松的“软环境”。这种“优势”也确实为地方招商引资产生了一定的“洼地效应”。随着社会经济的逐步发展，最低工资标准本应该水涨船高。可是，某些地方政府为了保持廉价劳动力“优势”，在最低工资标准上相互观望、暗相较量，不惜牺牲劳动者的合法权益，谁也不愿意首先提高工资标准，以至于最低工资标准没有与地方经济发展水平同步增长。

当前确实存在一部分企业，经营管理者自己的收入增长比较快，但是其他普通职工工资增长比较慢。对此，劳动工资司有关负责人说，在考核经营业绩决定经营者收入的时候，应将普通职工工资收入作为经营者经营业绩的组成部分，一并加强考核。国务院国资委等有关部门正在研究完善这个政策。

无论是倒逼企业转型升级，还是强化企业内部管理；无论是从善待员工构建比较优势，还是从内需勃兴挖掘增长潜力———最低工资上调，对所有的企业而言，总是机遇与挑战并存。企业努力做到最佳雇主，员工才会成为忠诚员工。如此，最大工资上调就能实现双赢。

1.根据所给材料，请概括归纳我国出台的最低工资保护制度现实意义有哪些？据此，写一则关于实施最低保障工资的编者按。字数在300字以内，结构完整，语言流畅。

2.结合所给材料，试分析如何提高我国劳动者的工资水平，同时又不挫伤企业的生产积极性？提出合理的对策建议。字数在450字以内，结构完整，语言流畅。

3.假如你是T市劳动保障部门的一名公务员，当前我国实施最低工资保障制度以来提高了对劳动工人权益的保护，同时也存在一些制度性问题。最低工资制度的基准线过低或损害劳动者利益，过高会使得企业降低利润。如何在两者之间寻求平衡，请结合所给材料，分析现实，写一则关于T市加快最低工资制度建设的公告。字数在500字以内，结构完整，语言流畅。





推荐相关阅读：2014江苏事业单位考试公共基础知识基层自治

              2014江苏事业单位考试公共基础知识机关文风

如果你喜欢本站原创内容，请务必分享给你的5位好友，做原创内容不易，请轻轻按下一键分享，共享给你更多的朋友，我们需要你的支持才能更好前行。在这里你将享受高级会员，原创资料全免费。时政百分网微信平台：shizheng100，微博：时政通。