2014江苏公务员考试公共基础论述题：干部道德

  对领导干部进行道德考核非常必要，从目前各地对于干部道德考核的探索来看，道德考核与以往干部政审内容有所重叠。有关专家认为，从目前的尝试中不难看出，对干部道德标准的考察存在缺失，一个大问题即是混淆了价值判断和行为判断。无论是绩效评价还是品行评价，皆应致力于建立健全相关法律规范，依法展开。

   当前在一些领导干部中诚信道德严重缺失，突出表现为：在工作上，作风漂浮、弄虚作假，“国务院下文件，一层一层往下念，念完文件进饭店，文件根本不兑现”；在同志关系上，缺乏基本的坦诚，或者时时戒备，或者设置陷阱；在群众面前，说一套做一套，知行不一、言行分离。这些诚信道德问题的存在一方面严重地影响了党的执政能力建设和党的先进性建设，使得一些干部只唯上、务虚名、向钱看，不按制度办事，奉行潜规则；另一方面造成社会诚信道德的丧失，党内诚信道德状况直接决定着社会诚信道德状况。

   建立领导干部道德评价机制的关键是建立道德奖惩机制，形成一套测评领导干部道德的有效机制，使领导干部的道德能够被量化，然后把这种量化了的道德与领导干部最为关心的事情如升迁、收入等挂起钩来，使得他们的道德行为与自身升降去留相联系，这样的抑恶扬善机制才能促使领导干部道德向更好的方向发展。  

   领导干部的高尚品德对于做好思想工作的意义是容易理解的，但是，高尚品德对经济建设、经济体制改革、民主法制建设、政治体制改革等各项实际工作的推动作用也不可低估。领导工作作为社会实践的指挥环节，其目标在于从现状的“实有”前进到目标的“应有”，在这个过程中，领导干部的品德起着重要的作用。

   政治品德上要坚定理想信念，忠诚于党和国家，坚定不移地贯彻执行党的基本路线，严守法纪和组织原则，廉洁奉公；职业道德上要爱岗敬业，诚实守信，公道办事，不图名、不谋利。此外，还要带头讲社会公德、讲家庭美德，在尊老爱幼、邻里团结等方面率先垂范。另一方面，还要注重从不同部门、不同行业、不同岗位的实际出发，把握特殊性要求，合理设置干部德的评价标准。比如，对党群部门的干部，就要把党性观念强、组织纪律性强、公道正派观念强等作为考核评价标准。

加强官德建设，对官员的道德进行科学考核评价，需要继承我国自古以来重视官德的优良传统，也需要吸收和借鉴世界各国公务员道德立法的有益做法，更需要系统总结我们党重视党员干部道德修养的经验，立足当前实际，建立科学的可行的官员道德考核评价体系，对公务员尤其是领导干部应该做什么、如何做，以及不应该做什么、做了违反道德的事如何惩处，进行明确而具体的规定。并且，这种公务员道德规定应当上升到法律的高度，使官员道德建设法制化，进而法治化，从而依法规制官员道德行为。

1.根据所给材料，请概括归纳官员道德水平的主要表现有哪些？全面、客观、准确。字数在300字以内。

2.结合所给材料，试分析我国官员道德水平不断下滑的原因有哪些？结合这一分析，写一则关于提高官员道德水平的公告。字数在450字以内，结构完整，语言流畅。

3.假如你是T市官员道德考核办公室的一名公务员，当前官员道德水平参差不齐，家庭风气呈现不同的情况，请结合所给材料，分析现实，写一则关于T市加快官员道德考核的通告。字数在500字以内，结构完整，语言凝练。




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