命题思路：伯乐是发现人才的善者，也是指在军队中善于培养新兵、战士的干部。人梯是一种象征意义，通过人梯的攀爬人不断攀越新高度。人就是在培养与发现中进行成长。作为一名军人，在军旅生涯中有许多伯乐发现了我们，帮助过我们，我们被提拔过，被塑造过，我们在即将离开军营时应该对他们心存感恩。时政百分网按照历年江苏军转作文进行梳理命题，本组2013江苏军转作文供考生冲刺训练使用。
2013江苏军转作文：伯乐与人梯
翻开浩瀚的史册，明主求贤以治国兴邦的事例比比皆是：周文王钓出“愿者上钩”之姜太公方才修德振武，以兴周邦，春秋时期齐桓公得管仲为相、楚庄王得孙叔敖为相乃成霸业，战国时代赵惠文王使蔺相如赴强秦之约得以“完璧归赵”，刘邦拜韩信为将而“霸王别姬”，刘备三顾茅庐请诸葛注定“三分天下有其一”。
在选人用好一个人就可以造福一方，用错一个人就可能祸害一方。选人用人事关群众的切身利益，这就要求组工干部自身要是德才兼备的正品，在选人用人工作中，坚守公道正派，清正廉洁，才能真正把那些德才兼备的优秀人才选拔出来更好地为人民服务。
贝尔天赋极高。有人估计过他毕业后研究物理和生物化学，定会赢得多次诺贝尔奖。但他却心甘情愿地走了另一条道路把一个个开拓性的课题提出来，指引别人登上了科学高峰，此举被称为贝尔效应。这一效应要求领导者具有伯乐精神、人梯精神、绿地精神，在人才培养中，要以国家和民族的大业为重，以单位和集体为先，慧眼识才，放手用才，敢于提拔任用能力比自己强的人，积极为有才干的下属创造脱颖而出的机会。
作为领导干部，要主动为干事的人创造机会、搭建舞台，让他们去经受锻炼、增长才智。用“鲍叔牙力荐管仲”的大度和“萧何月下追韩信”的真诚，把优秀青年干部选拔出来。
竖着是人梯、横着是桥梁多做有利于年轻人成长的选择。
要发扬甘为“人梯”、乐为“基石”、善为“伯乐”的精神，淡泊名利，无私奉献，为他人进步而高兴，为奉献自己而快乐；要甘当无名英雄，以平和的心态对待自己的得失，不争名、不揽功、不图利，时时刻刻服务党的事业和工作大局。
1.根据所给材料，请以“伯乐与人梯”为话题写一篇文章，字数在800字以内，语言流畅，言简意赅，层次清楚。文中不得出现个人信息，不得透露单位信息，违者按零分处理。
2.结合材料体现的中心思想，请以“人梯”为题写一篇议论文。字数子啊900字左右，语言凝练、准确、客观。
3.请结合自身的军旅体验，分析所给材料的内容要点，标题自拟，角度自选，立意自定，写一篇文章。字数在1000字以内，不可写成诗歌，逻辑严密，感情充沛，条分缕析。
