日前，一位老同志对换届提拔的干部说了这样一番意味深长的话：走上新的岗位，要始终记得把责任举过头顶、把名利踩在脚下、把百姓装在心中、把本色进行到底，记住做官知足、做人知不足、做事不知足。你对“做官知足、做人知不足、做事不知足”怎么理解？
【测评要素】综合分析能力
【参考答案】
这番话言简意赅、语重心长，它提醒得及时，说得实在，对领导干部尤其是年轻干部为官、为人和为业很有启发。
1、做官知足，这既是一种清醒，更是一种心态。现在有一些干部热衷于做官、满足于做官、陶醉于做官，“官瘾”十足。有的精心设计自己的当官路线图，步步为营、“小步快跑”；还有的板凳都还没有坐热，就急于“走人”，甚至伸手“跑官要官”，人们为其画像：两年不提拔，心里有想法。三年不挪动，就想去活动。
做官要知足，就应端正“官念”、淡化“官欲”、克服官本位。从本质上讲，共产党的“官”更多意味着一份责任和奉献，意味着一种风险和挑战。做官绝不是做老爷，更不可以谋一己私利。
2、做人知不足，这既是一种自律，更是一种自觉。人生在世，说到底得凭做人而安身立命。一些干部总是自我感觉很好，常常孤芳自赏、自以为是，不能正确地看待自己。有的盲目自大，有的盲目自我，还有的盲目自恋。
”做人知不足，就是要以“吾日三省吾身”的精神和自觉，常常以人为镜，照差距；以事为例，看不足；以己为训，查过错。做人知不足，才会不断完善自我、修正自我，使自己逐渐成为一个高尚、美好的人，一个脱离了低级趣味、少犯错误的人，一个有益于他人、有益于社会的人。
3、做事不知足，这既是一种责任，更是一种精神。以怎样的态度对待工作，不同事业心和责任心的人会有不同的追求。
做事不知足，需要有一种强烈的事业心和责任感，有奋发有为、积极进取的精神状态，要带着责任、带着感情，扑下身子想干事。当前，我们国家进入了一个既快速发展，又矛盾集中的新阶段，有大量的事情要去破题、***，迫切需要一大批对工作有热情、对事业有激情的人去推动，迫切需要一大批做事情不知足、做工作不满足的人去开拓，齐心协力地攻坚克难、打开新局面。
4、知足者乐，知不足者勇，不知足者进。做官知足、做人知不足、做事不知足，才会内心和谐快乐，个人成长进步，事业兴旺发达。
迪士尼设计师有一个让人匪夷所思的理念，在设计人行道时，没有先铺设道路，而是都种上草，等游客走了一段时间后，按照人们踏过的痕迹再铺人行道。你在这个故事中得到了什么启示？
【测评要素】综合分析能力
【参考答案】
首先，要懂得尊重客观规律，发挥自己的主观能动性。游客践踏草坪，是图方便，从这点出发，才会想起这个办法。
其次，要懂得总结经验，还要敢于创新。或许之前也有人看到了这个问题，但是不敢打破规矩。迪士尼敢于创新，使得这个道路设计方案获得成功。
最后，艺术以人为本，游乐园本身就是为游客服务的，所以设计时也需要考虑大众的需求，也正因为这样，迪士尼才会获得巨大成功。
生活和工作中碰到矛盾是难免的，你在过去的学习工作中跟同学（领导或同事）之间产生过矛盾或隔阂吗？如果有，你是如何处理的？
【出题思路】
人际沟通、应变能力。
【评分参考】
好：不回避，并有很强的人际交往价值倾向，正确对待，主动沟通，对人际矛盾的解决有良好的技巧。对同学（领导或同事）不只是一味的迁就，同时能坦率地加以对待。
中：尚能采用适当的办法来处理实际存在的矛盾，处理问题较为冷静，处理与同事的关系所采用的方式、技巧基本可行。
差：缺乏人际协调意识，回避矛盾，沟通能力差，所采用的处理问题的方法不切实际，与同学（领导或同事）相处容易激化矛盾。
