建设局负责实施的重大工程取得了圆满成功，得到了市领导的好评。市重大工程竞赛办公室为了总结经验表扬先进，决定召开年度立功竞赛表彰大会，根据A局的工作实际，增加了若干先进个人名额。局领导考虑到行政处在后勤保障方面做了大量工作，也分配了一个先进名额。
局行政处的两位处长就评谁为先进个人进行了商议。处长老罗说：“行政处工作千头万绪，繁重琐碎，再加上人员少，平时大家工作都很辛苦。这次评比，是一次很好的激励机会，可以通过评先进，激发其他同志的积极性。因为只有一个名额，我们俩就不要评了，从处里其他五位同志中产生一个吧。”副处长小黄表示同意。两位处长对处里每一位同志作了分析。
小孙是应届毕业生，招聘进来才两个月，虽然工作非常积极，但工作时间太短。老赵前段时间开刀住院，请了3个月的假，目前还在半休，因此，他们俩就不参评了。
老陈是处里的“元老”，年近五十，但从不摆老资格。他负责处室内勤，工作一贯勤勤恳恳，是处里最忙碌、每天工作时间最长的人，而且从不计较报酬，只是口头表达能力较差，工作方法变化较少，节奏较慢。
小刘业务能力强，工作大胆，思路较新，常能创造性地开展工作。在具体负责的食堂工作中，不仅饭菜可口得到大家赞赏，而且根据重大工程开展的实际情况，增加了开饭次数，使一线的同志都能吃上热菜热饭。只是小刘总感到自己大材小用，几次要求调动，被人称为早晚要东南飞的“孔雀”。
小华是处里惟一的女同志，文章写得好，人缘也好。为编写重大工程简报，她常到工地第一线进行采访。无论刮风下雨，酷暑严寒，她都不在乎，说没有亲身感受，发现不了闪光点。她主编的简报，及时反映了工程一线的情况，为局领导提供了第一手资料。小华工作干练，但工作空隙总是挤时间看专业书，但有人说她这是“偷懒取巧”。
在老陈、小刘、小华三人中，评谁为先进，两位处长有不同意见。
老罗认为，小刘是处里的得力干将，为重大工程建设确实做了许多后勤保障工作，本该评他先进，但年度考核时已评他为优秀公务员了。小华年轻，评先进的机会多，放在下次评吧。老陈的工作员与重大工程没有直接关系，但作为处里要考虑平衡，对默默无闻的老同志，不能忘记，这次就评他吧。
小黄则认为，老陈工作虽然勤勤恳恳，但效率和质量不高，评他为先进没有代表性。还是评小刘，这样可以让他感到组织上对他的肯定与重视，从而打消调动的念头。
老罗听后想了想说，这样吧，这次先评老陈为先进个人，下次有先进名额就评小刘，就这样定了。
第三天，局长找到了老罗，有位自称“不平者”来信，讲“评工作效率低的人为先进，会挫伤他人的积极性”。罗处长没想到，他想通过评选先进激励其他同志的愿望会适得其反。
一、罗处长想通过评选先进起到激励作用的愿望为什么适得其反？如果你是处长会怎样？
二、你认为谁最适合当先进？为什么？
三、假如最终评小刘当先进，他是否会从此打消调动的念头？
四、激励的方法有物质激励和精神激励、内容型激励和过程型激励等，你认为在行政机关内如何采用更有效的激励方法才能达到调动积极性的目的？
材料一：据扬子晚报报道，近日，镇江全市法院招考聘任制书记员专业技能测试在该市人才市场举行，48名考生参加了听打专业技能测试。据了解，今年镇江法院系统共招聘6名聘任制书记员，其中镇江市中院、京口法院、丹阳法院、句容法院各 1名，扬中法院2名。聘任制书记员参照公务员法招聘和管理，享受公务员待遇，但将单立于法院系统外管理。6名书记员中部分要求大专以上应往届毕业生即可，但出乎预料的是，短短几天时间就有434人报名，并且其中多为知名高校的应届本科毕业生，并不乏北大、南大、中国政法大学、北京外国语学院等名牌高校的大学生。
材料二：据人民日报最近报道，首都经贸大学丰台校区近日发布了最新应届毕业生“清考”成绩，500余人参加的考试有200多人未能通过，占到今年毕业生总人数的十分之一。按学校规定，这200多学生只能留级，不管是否已经与用人单位签下合同，或者考上研究生。这一人数超出该校去年一倍，创下了学校的历史纪录。所谓“清考”，是一些高校为毕业生设置的最后一次考试，目的是给那些经补考后仍有“挂科”（学科成绩不及格）的学生最后一次机会，如果有一门学科未能通过“清考”，就必须交5000元钱以延长学籍，留级一年再行补考。
一、针对“材料一”，有人认为北大学生当打字工是“大材小用”。你是否同意这种说法？
二、假如“材料二”中涉及的许多留级的毕业生抱怨：学校平常对他们管理不严，现在突然“发难”让他们深受其害。你作为教育部的新闻发言人，接受媒体现场采访时应该如何说？
三、假如你是某大学的一名学生，你的一门经济学课程未能通过“清考”，只能延长学籍。请口述你就此事向学校相关部门提出的申请。
四、结合“材料一”和“材料二”，请以“考试”为题进行演讲，要求在5分钟之内，其中思考时间不得超过2分钟。
