• 2022年1月-7月时政热点试题
  • 综合知识与能力素质题库300
  • 结构化面试小组面试题库答案
  • 事业编公共基础知识法律经济
  • 2018公务员、事业单位考试面
  • 2016浙江、山东、广东、河北
24年6月15日时政热点一点通及每日试题   24年6月14日时政热点一点通及每日试题   24年6月13日时政热点一点通及每日试题   24年6月12日时政热点一点通及每日试题   24年6月8日时政热点一点通及每日试题   24年6月6日时政热点一点通及每日试题   24年6月4日时政热点一点通及每日试题   24年6月3日时政热点一点通及每日试题   24年6月1日时政热点一点通及每日试题   24年5月31日时政热点一点通及每日试题  
面试中隐匿式提问的思维技巧
2024/5/23 9:08:43     本站原创  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新面试技巧总结。

面试中隐匿式提问的思维技巧
以下这是面试官最常用的方式,也是面试官必须具备的一项基本功。要做好隐匿式提问,重要的是做好对问题的设计。面试官可以从以下几点进行:
(1)隐藏考察要点
就是在提问时不出现对考察要点的表述,用别的概念来代替考察的要点。例如,考察求职者的职业规划时,可以这样问,“请问你对未来5年有何打算?”如果求职者这样回答,“我希望未来5年,经过职位的锻炼,能成为部门负责人。”这就说明求职者对自己的职业前景有规则、有目标,知道自己想要什么以及怎么达到。
(2)把考察要点植入到另一个问题上
这种方法要求面试官清楚了解考察要点与有关问题的内在逻辑关系,这也要求面试官有一定的逻辑推理能力。例如,要考察求职者是否具有主动性时,就询问求职者在工作中遇到困难时怎么处理,可以了解求职者在工作上的主动性。又如,询问求职者的离职原因,可以分析其求职的动机。
(3)引导求职者做出相反的回答
就是对求职者就某一个问题进行考察时,故意从相反的角度提问,再引导求职者做出肯定的答复,而这个答案正好与考察重点是相反的。例如,需要考察求职者是否具备团队合作精神时,可以询问求职者喜欢什么样的运动。但是,如果求职者比较有面试经验,他就会知道这是在考察他的团队精神,会毫不犹豫地回答足球或者篮球。这时面试官就换个角度问,“你不喜欢篮球吧”,求职者就可能回答出真实的情况。

(编辑:admin)

标签:面试技巧 面试常识 面试素质技巧
 
相关阅读:
面试事业单位面试人际关系处理技巧:该求助的时候一定要求助
面试公考面试的七个秘诀|面试经验
面试公考中结构化面试的对象选择技巧
面试结构化面试的三个导向|答题技巧
面试公考面试什么是真正的积累
面试结构化面试技巧轻重比缓急重要