以下这是面试官最常用的方式，也是面试官必须具备的一项基本功。要做好隐匿式提问，重要的是做好对问题的设计。面试官可以从以下几点进行：
（1）隐藏考察要点
就是在提问时不出现对考察要点的表述，用别的概念来代替考察的要点。例如，考察求职者的职业规划时，可以这样问，“请问你对未来5年有何打算？”如果求职者这样回答，“我希望未来5年，经过职位的锻炼，能成为部门负责人。”这就说明求职者对自己的职业前景有规则、有目标，知道自己想要什么以及怎么达到。
（2）把考察要点植入到另一个问题上
这种方法要求面试官清楚了解考察要点与有关问题的内在逻辑关系，这也要求面试官有一定的逻辑推理能力。例如，要考察求职者是否具有主动性时，就询问求职者在工作中遇到困难时怎么处理，可以了解求职者在工作上的主动性。又如，询问求职者的离职原因，可以分析其求职的动机。
（3）引导求职者做出相反的回答
就是对求职者就某一个问题进行考察时，故意从相反的角度提问，再引导求职者做出肯定的答复，而这个答案正好与考察重点是相反的。例如，需要考察求职者是否具备团队合作精神时，可以询问求职者喜欢什么样的运动。但是，如果求职者比较有面试经验，他就会知道这是在考察他的团队精神，会毫不犹豫地回答足球或者篮球。这时面试官就换个角度问，“你不喜欢篮球吧”，求职者就可能回答出真实的情况。