不少单位面临着这样一个状况：一方面许多人没有事情干，另一方面许多累活脏活却没人干。假如让你提出一套解决办法，你打算拿出什么方案？
【出题思路】
本题旨在考察考生的综合分析和计划组织能力。
【评分参考】
好：计划周密，措施切实可行；充分调动各个方面积极性，有创新意识与决策风范。
中：计划的周密性、可行性一般；能够调动各方面的积极性。
差：计划不周密，处理方式单一；措施不力，无法达到理想效果。
现在，有些地方的领导干部公布自己的手机号码，有的地方领导通过报纸等媒体公开自己的电话；有些地方的领导到社区发名片，也有些领导干部开博客阐述自己的工作设想，你对此现象有何评价？
【测评要素】
综合分析能力。
【参考要点】
（1）肯定这种现象。在当今信息社会，政府官员公开手机号码、发名片、开博客等形式与老百姓交流、对话，这是我们国家民主政治进程中的巨大进步。有利于拉近领导干部与老百姓的距离，增进与老百姓的感情。有利于通过这些平台将决策过程、施政理念及时传递给老百姓。有利于民情民意的获取，减少了民意上达的层级。（2）防止这种形式成为作秀，成为政绩工程、形象工程，要落到实处，切实发挥这些信息平台的作用。（3）关于政府官员开博客等形式，要有一个制度性的规范，使之有序开展。同时要注意到无论是公布手机号码，到社区发名片，还是网上开博客，这些都是政府官员与老百姓平等沟通的平台，因此政府官员要放低身价，与老百姓平等沟通，这样才能取得良好的效果。
单位领导很器重你，经常越过你的直接上级叫你办事，甚至叫你一起去赴宴，同事之间为此流言很多，都疏远你。碰到这种情况你会怎么办？
【出题思路】
考察考生人际关系处理能力。
【参考答案】
第一，领导越级让我办事，证明我的能力得到领导的器重。我应该把领导交办的事情做好，让领导满意。这才是正确的选择。
第二，但单位里不仅仅有领导，还有同事。所以要处理好同事的关系，尤其是处理与直接上级的关系。自己的直接上级有交办的任务也要认真做好，让他满意。同时，不要因领导对自己重视而趾高气扬，盛气凌人。
第三，有机会的话尽量帮助同事，用自己的实际行为证明，你的为人处世、工作能力，使他们相信你是凭能力得到领导的重视。只要大家都有能力都会得到领导的器重的。这样就消除了同事对你的误解，也乐于与你做朋友了。
