答:回避原则一般是指与所辖事务、区域、人员有某种特殊关系（如地域、籍贯、宗族、姻亲等）的政府工作人员、司法工作人员，不能在籍贯所在地任职，不能监理、管辖、审判、从事与其血缘、姻亲、宗族等有关官方、司法事务的制度，目的在于预防出现徇私偏袒、地方保护等负面情况。
《事业单位人事管理条例》第三十九条明确规定，负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避：
（1）与本人有利害关系的；
（2）与本人近亲属有利害关系的；
（3）其他可能影响公正履行职责的。
利害关系人一般认为是权益受到行政行为侵害的直接当事人。这样做的目的是为了确保：①当事人得到客观公正的处理。②当事人受到公正的对待。③法律法规或制度在实施过程中得到当事人和本单位人员的普遍 尊重。
回避的目的是为了预防出现徇私舞弊或发生偏见，以利于事业单位人事管理工作的正常进行和对事件的公平、正确处理，也有利于当值人员避开嫌疑。