你的直属上司冒用你的功劳，你会怎么做？
【参考要点】
首先，我应以冷静的心态，认真思考事情的前因后果，不能冲动行事。
其次，如果该工作是我独立完成的，那么我会在适当的时间、场合与领导进行沟通。感谢领导长期以来对我的帮助和栽培，并委婉地向领导说明情况。如果该工作是由我具体负责，之后经过领导的审核和参与后才完成的，如果不涉及大的问题，那么我会以宽容和理解的心态去对待。
再次，在以后的工作当中，始终会尊重领导，一如既往的服从领导的决定，不会因为这个事情影响自己的工作热情。也会在以后多与领导和同事们沟通交流，增进彼此间的了解。
最后，作为一名公务员，除了要保质保量地完成领导交给的工作，更要踏实做事、低调做人，做好本职工作，不斤斤计较，争名夺利，这样才能赢得领导的信任与同事的尊重。
你参加单位一次竞聘副科长成功后，你单位一位基层税务干部受到了不公正的待遇，而他的不公正待遇是你的正科长所造成的。现在该同志向你反映这个情况，你怎么办？
【参考要点】
对这个事情，我会认真对待，既不损害正职的威望，又要达到维护基层干部正当权益的目的。
首先，我要维护正职的威信，不能急于定论。当我发现或者群众向我反映这个干部受到不公正的待遇时，我不着急表态，而是强调要了解情况。请大家相信正职的处理是有原因的。
其次，主动与正职进行沟通。先将群众反映的和了解到的情况如实地向正职汇报，并且提出自己的建议。努力争取正职自己纠正自己的错误做法。但不能急于求成，需要一个过程。
再次，做好基层干部的思想工作。主动找这位干部谈心，对领导的做法有个正确对待，不要因此消沉，要积极工作。通过自己的努力，改变领导的看法。
你是一位考勤员，单位主管领导经常迟到或旷工，你如何处理?
【参考要点】
首先，问明原因，区别对待。领导的工作比较多而杂，不固定，会议多、外出调研多、突发事件多，因此，先要弄清领导迟到是公事还是私事，如果是公事，要注明原因，不能算迟到。
其次，如果是因私事迟到，那么本着对领导、对工作、对制度负责任的态度，委婉地提醒下领导。
最后，我相信领导的觉悟，肯定会遵守工作时间，带头维护考勤制度。
