今天，在小红书上看到某民办高校的一位教师朋友分享工作的困惑，和他同一时期进来7人，一年后6人离开，此刻博主也很惆怅，萌生退意。民办高校看起来不错，但为什么不受青睐？
民办高校是处于公立大学和大专之间的生存主体，一方面，学生质量不算太好；另一面，很多教师来这里也是抱着跳板的心态，很少有人从一而终。我们知道，很多民办高校都是由背后的集团公司作为投资主体，公司化运作模式，管理方式上很难媲美公立高校了。
尤其这几年，高校竞争日趋白热化，生源数量减少比较明显，很多家长宁愿孩子读个大专，也不愿意去读民办高校。一是没面子，二是就业难以保证。除外个别家长不差钱，孩子成绩又太差，只能给报一个这样的高校。
民办高校中的教师就更尴尬，工作强度大，待遇低，考核方式更是变态。因为本身家里有亲友在民办高校工作，所以我对此有一定的了解。
民办高校中不强调工作创新，教师上好课，管理好学生，至于学生的就业这不是我们思考的问题。
这样的环境下，教师的离职率自然居高不下。除此之外，民办高校在待遇方面也存在一定的差距。相比公立高校，民办高校的薪资水平普遍较低，这使得教师们难以在这里找到职业成就感。工作的压力和负担，再加上待遇的不公平，使得越来越多的教师选择离开。
另一方面，民办高校在教育创新方面也显得力不从心。由于种种原因，民办高校在课程设置、教学方法等方面往往缺乏创新，这使得教师们在工作中难以发挥自己的专长和创造力。长期在这样的环境下工作，教师的职业发展受到极大的限制。
与此同时，民办高校在学生培养方面也存在问题。由于生源质量不高，教师们需要花费更多的精力去管理和引导学生。然而，在这样的过程中，教师们的职业价值却并未得到充分的体现和尊重。
综上所述，民办高校的离职率高，主要原因在于待遇低、工作繁重以及缺乏教育创新。对于有意向在民办高校从事教育工作的人员，建议慎重对待。当然，这并不是说民办高校就没有优点，只是在这个领域，我们需要更加清晰地认识到其中的挑战和困难，从而做出更为明智的选择。
在我国，教育行业的发展仍然任重道远。民办高校作为教育体系的重要组成部分，也需要在待遇、工作环境以及教育创新等方面做出改进，以吸引和留住优秀的教师人才。只有这样，才能在激烈的竞争中脱颖而出，为我国的教育事业做出更大的贡献。
最后，对于正在民办高校就读的学生和家长来说，也需要对学校的教学质量、师资力量等方面进行全面的评估。在选择学校时，不仅要看学校的硬件设施和校园环境，更要关注学校的教学质量和师资队伍。只有选择了适合自己的学校，学生才能在这里得到充分的发展，为未来的职业生涯打下坚实的基础。