从乡镇层面来看，要高度重视乡土人才培育工作。为进一步孵化出更多乡村人才，可以考虑充分利用新型农业经营主体、涉农公司等成立乡土人才服务中心，不断吸收青年人才加入，进行青年人才的建档精准培育。积极拓展人才培育渠道，借助结对共建、驻村帮扶单位优势，聚集优质资源培育人才。在国家有关部门的协调安排下，分批次分类型组织村“两委”、能人大户到外地学习培训。针对种植业实际，专门组织专家教授为种植户进行理论培训辅导，并深入田间地头现场解决疑难困惑。由乡镇层面统一谋划，充分借助现有资源、连接外部资源，在合作、共享、协调中构建乡村人才培育模式，带动盘活现有人才存量，建立有效的乡村人才自我培养和造血机制。这些都是乡村人才培育模式的可行途径。