真诚合作，学会分享。基层工作没有谁能包打天下，合作互助是主要的共事方式。同事之间真诚合作，就能产生绩效，取得成效。马克思和恩格斯亲密合作，创建了马克思主义学说，有力地指导了世界革命；股神巴菲特与芒格珠联璧合，上演了一连串的成功投资案例，令业界惊叹。连比尔·盖茨都说：“如果没有芒格，巴菲特恐怕很难做得这么好。”合作中如遇不顺，不应怨尤他人，不得指责同事，切勿有“不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友”这样的心念，应多从自身寻找原因，做自我批评。要学会分享，多跟别人分享看法，则会准确分析问题；多跟别人分享成绩，则会鼓劲扬帆；多跟别人分享经验，则会以利再战；多跟别人分享教训，则会少犯错误。基层干部中也不排除不会合作、不会分享的人。他们往往奉行唯我独尊、我行我素的个人英雄主义，面对比自己能力强的同事往往又滋生“既生瑜何生亮？”的狭隘心理，也有的看到别人进步，则“蛀虫钻空大树心——暗中使坏”，互妒就会互轧，互轧就会互伤。一单位拟提拔一名领导干部，两名平时合作还不错的候选人相互举报倾轧，结果全被调离，提拔了他人。同僚相互诋毁或者诽谤他人，就像含血喷人，先污染的是自己的嘴巴，何苦来哉！彼此包容，互助互帮。同事一场，难免不生磕绊；消解磕绊，应从包容开始；学会包容，方能谅人之缺。路边的小荆棘往往会挡住人们爬山的脚步，奔跑的羚羊因致命的角度错误成为狮子的晚餐，刺到喉咙的往往是几乎看不见的小鱼刺。其实，同事间闹不到一块儿的，都是那些说不出口的小毛病、小缺点，彼此看不惯、彼此不相容、彼此不相能。攻破江宁平定太平天国后，曾国藩与左宗棠因洪秀全之子洪天贵福是否已死争之于朝廷，各不相让，导致无法调解，死结也越打越牢。同事之间不应争宠而斗，领导跟前争相邀宠，相互诋毁，你死我活；也不应恃宠而骄，晁错自以为担任过帝师，深得信任，就傲视群臣，激起了公愤。贾谊也是，时常口出狂言，斥责同僚“非愚则谀”，得罪了满朝大臣。与同事共事，重在互为相帮。尤其要做到相互善意批评，彼此及时提醒。善意的批评是一剂苦口利病的良药，是一句温暖三冬的良言。还要虚心接受批评，泰然面对指责，就像一滴滴进一杯水中的墨汁，你不搅动，它会沉入杯底，上面的水还是清的，如果你拼命的搅动，则满杯都会浑浊。