如果你在单位工作很出色，工作能力很强，但领导还是不信任你，反而工作能力不如你的同事由于能说会道，很得领导信任，你如何看待这个问题？
【参考要点】
1.首先，领导最信任和赏识的人一定是有真才实学的，更何况有真才实学和“能说会道”并不是二者必居其一的对立关系。面对这种情况，我工作能力出色，但领导反而信任工作能力不如我的同事，我应该放平自己的心态，冷静的思考这个问题，不应该急躁和冲动，虽然这种情况使我们不愿意看到的，但是当我们面对的时候，应该以坦然的心态去看待。
2.其次，我应该仔细反思自己的所作所为、自己的处事风格和自己的性格特征，还要思考领导的喜好，毕竟我们工作在一个团体中，经过思考后，我会调整自己的为人处事的风格，还有不断的提高自己的工作能力，去适应环境和领导的要求。
3.第三，平时要积极的向领导汇报工作和思想动态，把握机会让领导更加了解我的工作和能力，并且改变自己的性格缺陷，多多表达思想，多和同事、领导进行交流，增进同事之间的友谊，对于工作的更好开展有着十分重要的意义。
4.第四，总结经验教训，多向同事请教，在工作中多思考，不断提升自己的工作能力和工作水平，多方面培养自己，适应社会，顺应潮流，不管领导是否信任，一定要对自己、对领导、对工作负责，营造良好的工作氛围。
如果你被录用了被派往基层锻炼一年，可是基层领导不分配实际工作给你，怎么办？
【参考要点】
到基层锻炼，是为了让我们更加脚踏实地，了解基层工作的实际需要，向基层同志学习，因此我要好好把握这次难得的学习机会。
首先，仔细了解具体原因，从自身努力做起，主动配合基层同志，做一下辅助性工作。
其次，如果是因为领导太忙，还没来得及给我分配任务，自己可以委婉提醒领导；如果是因为领导认为自己没经验，那自己要从小事做起，赢得领导的信任并采取针对措施。
总之，如果上述措施都不能改变现状，应及时向上级委派单位汇报。
你和同事小王、小黄都是一般工作人员，现在要共同完成某项工作，而这次工作的成绩是作为升任部门领导的重要依据。你该怎么做？
【参考要点】
首先，不管是不是与升任部门领导有关，我都会向以往任何一次一样，跟大家搞好团结，高质量地完成任务。从思想上正确面对此次工作。
其次，在工作中要与他们积极合作，以“优质高效”作为工作的出发点和落脚点。不仅在工作中积极配合，也要在生活上照顾他们，要有主动承担繁重工作的精神。在一致的工作目标下，合理良性的竞争。
最后，我认为能否升任部门领导要看长期表现而不是这一次的工作，无论这次能否升任部门领导，都不心存怨恨，都要和小王、小黄搞好关系，一如既往的去工作。
