1.岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。其中，岗位职责内容不包括（  ）
A.工种
B.职称
C.等级
D.荣誉
答案：D
解析：荣誉不属于职责范围。
2.根据预算，进行人员招聘、储备、录用、转正、晋升、调配、辞职等工作。根据以上的岗位描述，这属于（  ）
A.经理岗位
B.人事岗位
C.研发岗位
D.后勤岗位
答案：B
解析：人事工作的具体内容就是负责人的各种使用、录用等。
3.主持宣传部的全面工作，分管理论教育、日常宣传、校园文化建设和精神文明建设。从这一内容看，这属于（ ）
A.宣传部门
B.秘书部门
C.机关党委
D.财务部门
答案：A
解析：宣传部门的作用是理论宣传。
4.绩效考核是人力资源管理中非常重要的一环，绩效考核能否达到预期的目标，很关键一点是（  ）
A.考核的公开性
B.考核的公正性
C.考核的明细化
D.考核的长远性
答案：B
解析：制度公平是绩效考核的关键。
5.在实施岗位分析过程中，企业很多时候采用访谈法。访谈法中的访谈方式不包括（ ）
A.个别访谈法
B.集体访谈法
C.主管访谈法
D.家庭访谈法
答案：D
解析：家庭访谈不属于工作访谈范畴。
6.岗位说明书是记录工作分析结果的文件，它把所分析该岗位的职责、权限、工作内容等。这一工作具体之后，接下来需要做的工作是（  ）
A.实施招聘
B.开展培训
C.绩效考核
D.薪酬管理
答案：A
解析：既然已经明确员工的具体工作，招聘就是第一步。
7.任职者按时间顺序详细记录自己的工作内容与工作过程，然后经过归纳、分析，达到工作分析的目的的一种方法。我们把这种方式称之为（ ）
A.观察法
B.问卷法
C.任务分解法
D.工作日志法
答案：D
解析：通过每天的日报进行工作汇总。
8.工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向，包括工作的认真度、责任度、努力程度等。工作态度中不包含内容有（  ）
A.认知成分
B.情感成分
C.行为意志
D.行动意志
答案：D
解析：工作态度是一种和企业价值观契合度的体现。
9.下列不属于好的工作态度的是（  ）
A.有独立思考能力
B.有逻辑表达能力
C.有平衡各方能力
D.有压缩成本能力
答案：D
解析：压缩成本属于领导人考虑。
10.很多人容易把自己限定在某个框框里，认为自己只能干这个，不能做其他业务，这是对人才自身和社会资源的极大浪费。这说明了（ ）
A.要敢于创新
B.要及时换工作
C.要善于团结人
D.要替他人着想
答案：A
解析：创新是工作中最关键的。