今日，中办发布了《专业技术类公务员管理规定》和《行政执法类公务员管理规定》。涉及专业类的公务员管理规定我们先不分析，重点来看看，涉及广大基层干部的执法类公务员规定相比2016试行版有哪些新变化？
字酌句酌详细对比后，本次规定有八个比较明显的具体描述。
第一，增加了行政执法类人员的用人原则，其中五湖四海、公道正派、业内认可这样的描述是首次。涉及执法类人员很少用口语化的描述，但这一变化说明我们上级机关很重视群众的呼声，基层大众的认可。
第二，取消了督办、总监、主管的旧称谓，变为督办、主办、行政执法员。这种称谓减少了官气，更接地气，当然也和国际更接轨。
第三，增加了具体的知己对应关系。二级巡视员为二级总监；四级高级主办为四级调研员、四级高级主管；最基层的二级行政执法员为二级科员。2016年试行版中没有知己关系，各机关都按照传统的管理方式运行。
第四，职级晋升要求中，基本条件细化，政治素质、工作能力、工作实绩、任职年限、纪律作风是考察标准。
第五，涉及管理监督中，测查政治素质、法律素养和法律执行具体能力，后期根据这三项能力也有相应的备考指南之类。
第六，在职培训内容丰富而具体化，涉及培训内容主要包括政治素质、工作能力、职业道德、廉洁自律等方面，应当强化法律、法规和执法技能、文明执法、应急处突能力。
第七，具体提出，行政执法类公务员在行政许可、行政处罚等同一职位工作满10年的，应当转任。这就意味着，行政执法类工作人员一个岗位不可能干一辈子，后期可能涉及岗位轮换，调整等。
第八，对违法违规行政执法人员的处罚细化，超职数设置行政执法类公务员领导职务，还包括职级；违反规定中增加了晋升以及考核内容。
还有一个细微变化是该规定的唯一解释部门是中组部，而不是先前的多部门，人社部和国家公务员局等。
通过这些变化，充分说明，公务员管理，尤其行政执法类管理进入纵深发展阶段，执法不仅要有依据，也要有民意基础。管理、发展、晋升也严格按照程序执行，对于后续的省级以下的执法部门改革提供一个有价值的参考。当然，也对各地市的执法岗位是一个改革契机，改革已响，制度先行，我们继续观察践行。