我们曾提到考试评价的预测功能，从竞争选拔性能力考试的角度来看，充分发挥考试评价的预测功能，把真正优秀的人才选拔出来，是考试工作的核心目标。也谈到公务员考试案例分析题格外重视发挥主观题型的预测功能，即注重测查应试者未来在更高级别行政机关进一步发展的潜能或潜质，这构成公务员考试案例分析题一个重要的测评目标。
对于应试者潜能的预测，命题设计往往非常重要，是否能按照测评目标进行命题，是否能有效地鉴别与评价应试者某些与众不同的优势和潜力，是否能选拔出具有特殊培养前途的优秀应试者，取决于命题设计的能力和水平，取决于命题设计必要的开放性。因此，充分发挥主观题型的预测功能，命题设计需要体现必要的开放性，要体现这种开放性，命题者应重点关注以下三点：
第一，必须把握公务员管理活动中具有本质意义的基础特性和行为表现，也就是说，要针对典型性的管理问题进行选材和设问。其前提是必要的行政管理领域的工作分析或命题准备，这是实现命题设计开放性的基础和必备条件。
第二，题目设计尽量指向具体的工作行为，尽量体现情境模拟的动态性和复杂性，以便应试者在真实而复杂的情境中展现出管理的潜能和潜质。
第三，注意选择不产生练习和辅导效应的测试内容，即尽量选择实际工作的案例情境而不是网络或书面材料。