在公务员和事业单位里，存在一部分人属于边缘人物，他们的存在感极弱。他们的工作能力并不出众，领导对他们也没有太多的重视。平时他们被忽略，工作时也没有太多的事情可做。他们基本上是做一天和尚撞一天钟，得过且过。这类人也没有太大的追求，只求无过，不求升迁。他们似乎对人生有着很通透的理解，但究竟如何才能在体制内发展呢？
首先，边缘人物要明确自己的定位。他们并不是那些高层领导，也不是那些具备卓越能力的中坚力量，他们只是体制内的一份子，应该做好本职工作，尽职尽责。边缘人物不需要太过追求卓越，但他们需要保持稳定的工作表现，做好日常的工作，为单位的正常运转做出自己的贡献。
其次，边缘人物要不断提升自己的知识和技能水平。在公务员和事业单位的岗位上，人们普遍认为只要通过考试进入体制内就可以安心度日，但这种想法是很危险的。边缘人物应该意识到，只有不断学习才能保持竞争力。他们可以选择参加各种培训班、进修课程，提升自己的专业能力和综合素质。只有不断提高自身的能力，才能在单位中获得更多的认可和机会。
再次，边缘人物要积极参与团队合作。在工作中，与他人合作是必不可少的。边缘人物可以主动与同事沟通交流，了解他们的需求和工作细节，寻找可以合作的机会。通过与同事的紧密合作，边缘人物可以逐渐获得信任和认可，从而在工作中扮演更重要的角色。
最后，边缘人物要有一颗积极向上的心态。尽管他们可能没有太多的晋升机会，但也不应该对自己的人生失去信心。边缘人物可以转变角色，成为团队的“感召者”，通过自己的积极态度和激励他人的言行，激发整个团队的活力和创造力。通过主动参与项目和任务，边缘人物可以展示自己的价值，为单位的发展做出贡献。
在公务员和事业单位中，边缘人物的存在是不可避免的。他们的工作能力可能相对较弱，也可能不受领导重视，但只要他们能够明确自己的定位，不断提升自身的能力，积极参与团队合作，保持积极向上的心态，依然可以在体制内找到自己的发展空间。边缘人物不应该被忽视，而应该被视为整个单位发展的重要组成部分。只有给予他们更多的机会和关注，才能真正实现公务员和事业单位的全面发展。