通用素质能力测试又称为EPI ( Employability Profile Inventory), 是一种针对应聘者应具备的基本就业素质进行综合考核的能力测试产品，EPI测试结果能够有效地反映应聘者的基本工作能力状况，进而预测其未来顺利完成工作的可能性。
目前，EPI已经为众多机构和企业认可并使用。中国工商银行、中国银行、中国农业银行、中国邮政储蓄银行、中国南方航空公司、海南航空公司、施耐德电气集团、联想集团等众多国内外知名企业均将EPI作为校园招聘和社会招聘中对应聘者进行考核的重要工具，并取得了良好的效果。
为了更全面地测查求职者的综合能力索质，EPI的测试内容，全面地覆盖了与工作绩效最相关的五大能力模块-----言语理解 、逻辑推理、数量关系、资料分析和思维策略。这里需要注意的是，很多考生把EPI简单地理解为行测(行政职业能力测验)，甚至用国考或者省考的题目作为银行考试的备考资料，实际上是南辕北辙。虽然两者在考查模块上有相似之处，但是EPI是全面考核言语、数字、逻辑、思维、记忆等基本工作能力，而行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要索。无论是从考查的侧重点还是出题形式等各方面两者都有着本质的差异a