近期，看到有一位体制内的朋友吐槽单位开始实施监察官套改了，主要针对的身份是公务员，事业单位人员除外，组织部门已经报备。这样的操作对于个人而言会有什么影响，有什么益处？在这过程中也有人担心自己的出路，搞的人心惶惶。
其实，我认为大可不必，毕竟这不是针对全部体制内单位，只针对部分单位。所谓监察官套改，指的是针对的是纪委和监委部门所进行的另一种职级的划分。从2022年我国检察官法律制度实施以来，监察官等级分为十三级。目前自上而下进行了套改，大多数省份还没有消息。以贵州、山东等个别省份为代表的在慢速推进。
所以，大家先不要过分焦虑，这事本身对大家没有太多的坏处。根据现有的一些数据现实看，实职二级主任科员最高套改为三级检察官，三级主任科员套改四级检察官，四级主任科员套改五级监察官。这些基本上是基层公职人员的最常见的职级划分了。
当然，很多人最关心的是套改后有没有什么实惠？套改后会增加一部分工资，根据已经实施的报道看，一般千元左右，工资比其他公务员高20%；员额法官检察官工资比其他公务员高50%。增加的数量不算太多，但有总比没有强，聊胜于无。
有人也会问，是不是每个人都要参与套改，这个根据职级来看，不是所有人都能参加。但现实操作正如这位兄弟单位里的办法，把所有人的资料都提交上去，让组织部门去审核，让他们去确定。据个别改革省份的经验看，在县级纪委单位里，涉及一级、二级的套改的比例也不超过40%，所以对我们大多数人来说可能只能围观一下，不能真正成行。
套改本身对于大多数人来说是给大家一颗定心丸，对于自身工作没有太多的影响。推行这一制度本在提高大家的积极性，提升行业内的专业化水平。参与套改的人员对学历、年龄、资历方面都有基本的要求，所以在各种要素加持下，有一部分人只能望洋兴叹。
对于有些人来说，套改后职业发展更加多样化，又增加一个晋升的路线了。普通纪检人员往常也要和公务员一样走职级的发展道路。但改革后按照单独的职务序列可以考察优秀人才，对于优秀人才来说是一个新机会。
说到底，还是我们的系统改革在精细化，越来越科学化，对于有能力，有年富力强的人来说是一个成长的新路径。