近日，我国《关于恢复和扩大消费的措施》提出落实带薪休假制度，鼓励错峰休假、弹性作息，促进假日消费。弹性作息制度本是一项良好的制度，但是在执行过程中却出现了很多偏差。不少单位执行中屡屡打了折扣，员工不满意，企业难管理。针对这一现象，你怎么看？
测评要素：社会现象、综合分析题
考生错误做答：弹性作息是一种比较科学的员工休息制度，即可以给企业带来效率，又能使员工满意，应该大面积推广。弹性作息可以使得员工极大调动生产积极性，是多赢的局面。无论企业是否愿意执行，都必须强制推行。
弹性作息只能说有优势，也不是绝无劣势。这一观点过于绝对的表达，不能客观分析问题本身。
参考思路：弹性作息制度是一种释放员工工作潜力的探索，很多企业在执行过程中，并没有深入下去。弹性工作方式对于企业是来说，对于员工的考勤就很难做出科学评价。弹性执行起来各企业也难以统一，强制不科学。
针对员工休息、休假应该结合企业的工作岗位，工作现实。如果工作本身比较强调创新、自由度，完全可以执行弹性休息。但如果企业本身是传统企业，追求产量进度，执行弹性休息会造成一定的影响。
在当前的企业经营现状下，一方面要鼓励企业创造更多的就业机会；另一方面，也要倡导企业尊重员工的基本权益，严格执行劳动保障法律法规，让员工能身在其中，有一定的成长，也有大的收获。
如此，弹性工作、休息才有实现的可能性。