体制内到底要不要话多？话多话少以什么为标准呢？我们都知道，机关单位的人际关系复杂，人心微妙，话不到位没有效用，话多则令人生厌。什么样的人在机关能更容易被大家青睐？根据我们多年经验看，说话到点子上，话到嘴边留三分的人是值得深交的。
又热会疑问，公务员或者事业编单位里，人际关系都很复杂，话多不宜，话少更容易给大家一个不合群的印象。那么，如何在机关单位里生存，如何成为那个做事说话恰如其分的人。
第一，在机关学会捧人，但这里的捧不是谄媚和跪舔。无下限的拍马溜须这是一种媚态，大多数人是嗤之以鼻的，也不符合多数人的性格特征。适当的以仰望的姿态去赞颂领导有远见，同事神武，自己相当佩服。举例来说，某局级单位往年都要迎接上级督导检查，今年上级还没安排人来检查工作。但是根据多年经验，领导已经意识到检查工作马上要来了。提早布局，安排的相当妥当。这时候作为下属，我们当然对领导的做事佩服有加。
第二，要掌握一定的尺度，通俗叫合适的表达。有人会问，什么叫说话有分寸，如何把握？和同事、领导、上级在交往、交流中表达中肯之外，要有所保留，或者叫含蓄。几乎每个机关都有一个对同事的评价的制度。举例来看，单位的副职要高升了，最后组织部派人来听取单位各位同仁的意见，这时候你要怎么说。你不可能说，此人人品极差，手段多，曲意逢迎。山水有相逢，做人留一线，日后好做人。如果领导继续从事上一级职能的领导，该说什么，不该什么似乎大家都心知肚明了。
第三，不私下议论别人，不传花边新闻。虽说，谁人背后不议人，但是我们知道世间总会有透风的墙。当时信誓旦旦，口吐莲花的人内心是什么样，你能看透吗？尤其领导的私事，家庭情况，情感问题都是假装糊涂。在机关单位里少议论领导会少很多烦恼，毕竟说者无心，听者有意的人太多。坚守一个不传谣、不信谣，工作要轻松愉悦很多。
第四，不说假话，但真话不全说。国学大家季羡林说过，真话不劝说，假话尽量不说。工作中说违心的话是分场合的，有时候要恭维人，也就是客套几句，大家不用当真而已。但在是非问题上，假话是万万不能说的。如单位要进行业务交流，这里面有些具体数据就要实事求是的去传播，既是数据不怎么好看，也不能说假话。因为这一句假话后，有更多的慌要去圆谎，得不偿失。
在机关里，无论男女都得有情商的去交流，不能再像家里了，所有人没有芥蒂，能坦诚的去说你的好与不好。会说话的不一定被提拔，不会说话的不一定被冷藏，还是看机遇，有了机会莫放手，仅此而已。