大学生求职被放鸽子的情况很多，无论是笔试，还是面试随时随地取消。甚至报包括很多offer，签约后企业频频毁约，导致大学生错过了就业的黄金时间。近年来，企业的不诚信行为增多，给求职者带来很多的烦恼，以此带来的纠纷也不断增多。如何看待这一现象？
测评要素：社会现象、综合分析题
考生错误做答：企业确实诚信，放大学生鸽子，导致大学生白跑路，或者失去更多其他机会，这是一种值得唾弃的行为。企业缺乏契约精神，难以长远立足。针对这样的企业，直接给与吊销营业执照，或者列入黑名单。企业要重视诚信，给求职者留下一个好印象。对于企业，不能只追求利益，而不考虑管理成本。
这一观点对此问题的认知还不够深入，虽然不错，但是还不够全面。需要从多角度来解读这一社会问题。
参考思路：企业在招聘过程中随时取消面试，随时取消录用，这是一种单方违约行为，求职者有权要求相应赔偿。在诚信社会中，企业的人事管理等人员要有职业素养。经营中不能过于随意，而损失了名誉和口碑。
类似的这样的经济行为，既是取消面试，完全可以给求职者一定的赔偿金额。或者推荐更合适求职者的岗位，而不是随口一说。政府部门要对此类行为进行监管，发生一起，查处一起，让企业不敢犯错。
说到底，还是当前的违约成本太低，如果提高成本，将求职市场行为规范化，对于发展就业市场也会产生更多的利好。