大家都听说过领导对稿子依耐性很高，但到底有多高呢？大会有大稿，小会有小稿，临时会议有小抄。总之，一部分领导没有稿子是很难正常发言的。怪不得，有时候看到某某领导脱稿发言，这时候就成了新闻，也成了一道风景线。
那么，我们的机关领导到底能不能不过分依靠稿子？毕竟你需要稿子，就意味着要有人吭哧吭哧的写稿子，稿子还要合个人口味，符合你的发言风格，还要有一定的高度，还得引经据典，最好还要摆事实讲道理。呦呵，这样的要求估计是再厉害的笔杆子也写不出来。
今天，之所以由此感慨是因为看到了某基层处长，没有稿子发不了言，甚至被纪委的人请去喝茶，让写交代材料，还大言不惭问，有什么模板吗，照着抄写一遍。可笑也很可悲的领导。写稿就这么难？
写稿到底重要还是不重要？我认为因人而异，讲究的领导稿子重要。不计较的领导，稿子不重要。写公文稿是公职人员的必修课，无论你以前在大学什么专业，这不重要。只要你能写，或者你不能写，都得写。很多机关领导当新人入职第一件事就是给公务员布置写稿子，写三五篇结合机关的发言稿、工作纪要、情况通报等。以此来挑选符合文书工作的人员。
其实，现在的年轻人都聪明了，多数人也惧怕写稿。你要是会写特能写，这可不是什么好事。基本上单位以后只让你写稿，没日没夜的写稿，至于什么加薪、职位提升也和你关系度不大。
写稿也能给领导梳理政绩，这些都是领导的成绩，以后要被组织部门认定的。稿子的立意高不高，有没有结合当前的领导人讲话精神，能不能站位更高。这些都是领导的期待，他可以这样要求，但他写不了，也没有那个能力，但领导能不断的打回去让你无休止的修改。
一篇稿子磨人，重要的稿子不经历十几遍的修改，很难成型。大型活动的稿子，一般是科室多人先讨论框架，再按人头进行分部写作，最后统稿，再让办公室主任把关，再提交领导。一篇稿子，反反复复写，人的热情早已给磨平了。
话说，有的领导喜欢引用名言，那讲话稿就得处处是先贤古人的篇目。有的领导喜欢举例子，尤其要列举基层的例子，那么，就要不断的去劳烦基层干部询问很多细节。案例不经典不行，案例太陈旧更不行。
曾经听过这样一个哭笑不得的事例，领导本身是处级干部，但每次写稿子却站在厅级领导的高度要求。不知道的还以为是正厅级领导下基层调研。遇到这样的领导，谁也受不了。
所以，写稿人是最磨练人的，揣摩意图，掌握偏好，适当一捧，成就别人。这样的活计，有几个人愿意做呢？