旅社拒绝35岁以上中年人入住，职场优化35岁，考公限定35岁，秋招要求35岁以下，所有的有关权益方面，35岁似乎成了一个魔圈。35岁本应正是最好的年华，在社会上却成了一个青年和中年的分水岭，面对无数歧视，这成了职场的一种固定思维。如何看待35岁的尴尬？
测评要素：社会现象、综合分析题
考生做答失误：35岁是职场及社会的分流，意味着工作精力不济，能力在逐步下滑。年龄大了，给企业创造的价值也在减少，而企业更倾向于招聘20出头的人，给与培养。年轻人还能接受新事物，能够加班，对企业来说更有性价比。所以，社会更接受年轻人，可以给这一群体更多的就业机会。
参考思路：35岁在我国是一个职业的岔路口，几乎所有的工作机会都把35岁作为衡量标准。其实，很多人都是在20-22岁左右进入职场，35岁意味着工作十几年，工作能力足够好，经验丰富，但也拖家带口。企业不能因为员工有家庭负担，就随意辞退员工。
35岁只是职业的成熟期，很多人的职业是伴随着社会新变革而不断渐进。以年龄来划分职业层次，来限制人员，打个标签，这是一种僵化思维。社会在发展，人的健康水平在提高，退休年龄在延后，35岁才是工作的最好时期。
如果企业把35岁员工作为负担，说明企业是缺乏核心员工的；招聘把35岁作为限制条件，说明企业还太年轻，没有成熟。任何社会都要有一定的宽容度，打破年龄界限，以能力作为标准，以开放作为心态，这才是这个文明社会的应有姿态。