当前，就业压力大之下，出现了一些招聘奇葩现象。看血型、对星座、问情感、卡学校、问家底。凡此种种，各种荒唐企业和HR纷纷出现，如何看待这些现象？
测评要素：社会现象、综合分析、职业趋势
考生错误做答：企业有要求，可以理解，作为大学生本身没有话语权，只能忍气吞声。就业本身没有所谓的公平，只能提高自身的就业技能，给自己更多的就业优势，才能顺应职场。
这一观点只是以为顺应求职市场，是一种扭曲的逢迎的价值观，不值得提倡。就业是追求公平、公正，促进市场健康发展，而不是变态发展。
参考思路：这一系列现象都是我国当前就业难之下的种种怪相。就业难，但不能因为竞争激烈而设置大多数人难以达到的就业门槛。求职看的是大学生的 、思维逻辑、写作水平、求职心态，而不是这种天生硬件。
要是每个人都看血型，看星座，岂不是又是在追求一种血统论，是一种错误的社会心态，亟待改进。当前，对于人才量才使用，不能因为外地人而担心其稳定性，忧虑其个人情感。
企业用人要有开放态度，不能嫌贫爱富。就业本身是改变人生存条件的一个机会，如果各个企业都关闭大门，依然形成自我内部循环， 永远不能打破缺乏竞争的制度，使得企业走下坡路。
作为政府部门，针对此类现象要立法规、严肃处理，为就业平等营造更好的环境做出更多的努力。