1.工资
工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。
工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、特殊情况下的工资（如加加点工资，事假、病假、婚假、探亲假等工资以及履行国家和社会义秀期间的工资 等）。
在法定休假日和婚责假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2.休息休假
（1）工时制度。
①一般情况：每日不超过8小时、平均每周不超过44小时。延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬。
②可以少于8小时的情况：从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者；从事夜班工作的劳动者；哺乳期内的女职工。
③用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时，
有下列情形之一的，延长工作时间不受上述限制
①发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要②生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及紧急处理的时抢修的
③法律、行政法规规定的其他情形。
（2）休假制度。
①应当保证劳动者每周至少休息1日。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。
2法定节假日：包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节。基11天。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。③探亲假：适用于在国家机关、人民团体、全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工。
④年休假：劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天：已满10年不满20年的，年休假10天：已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的 假期。
3.劳动争议处理
劳动争议的处理程序包括：协商、调解、仲裁、诉讼。
仲裁是诉讼的必经程序，当事人对可诉的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
4.女性劳动者特殊保护
（1）禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
（2）不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
（3）不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
（4）女职工生育享受不少于90天的产假。
（5）不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
5.未成年劳动者特殊保护
禁止招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。