今天的热搜是某政协委员信誓旦旦提出，关于休假，我提议：第一周休单休，即一天。第二周休息三天，从周五开始，到周末休息。新闻一出，一片吐糟，很多人表达出这样的想法过于理想化了。我们不强求多休息，但是最基本的休息休假应该严格执行。很多人其实无非要求，一周双休，节假日不调休就好。这样的要求并不高，但工作中其实难以实现。
无论公务员还是事业单位，正常作息很难。在履行正常职能下，几乎多数单位都要有人值班，而且还是24小时值班。虽说，有的单位不一定让员工过夜，但是基本上值班到晚上11点之前也是常态。
我们知道，休息休假权是人的基本权益，可现实执行却处处碰壁，为何？因为上有政策，下有细策。我国的双休制度源于1995年，那时候，中小学生也是周六上课，但是双休后对于大多数人来说是一种极大的释放，包括后来的黄金周出现，其实都是配合了休息休假政策。当然，也刺激了经济，其实这是一种理性社会的表现。
但很多机关执行中，难以落实双休。尤其很多机关周末开会，工作日执行。或者周末团建，工作日继续内卷。关于休息休假，底层员工有怨言，顶多是抱怨，但是要向上反映往往石沉大海。我们国家的经济繁荣，很大程度愿意国人的勤劳和吃苦换来的。
休息休假没必要搞这么多噱头，尤其双休制度业已成为大家的一种共识，没必要单独再创设大小周休息。正如，前今年有人提出的每周工作四天，有北方某政府带头执行2.5天休息休假制度等。这些都是对休假制度的一种有益示范，我们需要更多的休息，也需要提高机关的整体工作效能。而不是动辄小心思，从现有的政策里挖空子，为何就不能打破已有的休息制度，给大家更多的休息时间。