代表入伍是部门地区尝试的一项人事招录政策，即大学毕业生或者未毕业前，计划入伍，进入部队两年后，后期工作可以安排到事业单位上岗的政策制度。当然，这一政策有点类似于我们多年前的政法干警的培养思路。区别在于，带编入伍先进部队，后续要参加考试；而政法干警，先考试，考试合格再去学校经过三年左右的培养，学成结束直接上岗。
带编入伍是另外一种进入体制内的方便之门，比较适合于军校学子，也适合有参军梦想的人。如果毕业后不想待在部队，完全可以参与事业单位考试，相比而言，考试难度低，竞争压力小很多。以陕西汉中市、广西桂林市为改革代表的试点城市，率先拿出一部分编制安排给青年才俊。
那么，带编入伍到底好不好？对于本身学习能力不强的人，或者考公务员有难度的人，这是一种曲线进入体制内的方法。一般在部队成长两年的人，多数人还要考虑本地的军人事务部安排就业，以国企、央企、本地的事业单位下属企业为主，而事业单位这几年考试竞争压力大，名额少。作为在部队之下，和一般大学生去竞争，显然胜算不大。
代表入伍是一种福利性政策，照顾了那些入伍的年轻人，如果你认为自己实力不够，完全可以采用这种思路进入体制内。而且各单位在入编考试中，笔试只是走个形式，面试也是比较简单，只要能凸显出较强的动手能力，为人灵活等个性特征，被录取也是板上钉钉的事。
还有一个利好是，带编入伍的年轻人上岗后没有试用期，在部队期间开始计算工龄两年，工作后工龄自动续上去。工资收入直接和老员工是一个水平。所以，对于很多军转干部也是可以考虑的。