国资委虽部门小，但面临的都是涉及国企发展的新问题，属于摸着石头过河；另外就是管理交叉不清，资产监管和行业监管模糊，如自来水、煤气、公交等企业，由城管、交通部门履行行业管理，但当出现问题时，会被以国企的名义转移到国资委处理。尤其是这些涉及民生的行业，总要有处理不完的投诉和举报。
国资委监管企业，其人员到企业工作便有着天然的优势，省级以上国有企业资源多、发展好，所以省以上的国资委还是不错，一些中层以上的干部会选择交流到国企任职挣年薪。但在市及以下，因为资源条件的限制，国企的发展往往不是那么顺利，连年亏损也是正常的，所以选择去企业的相对偏少，人员流动很慢。
虽说是股东，但国资委不掌握资金，真正的出资者还是财政部门，也没有重要企业的人事任免权限。因为缺乏资源和行政能力，国资委无法为企业搭建平台争取资源，对企业而言，国资委只能起到上传下达的作用。
国资委在省考中招考还是比较常见的，作为经济部门重点招收金融、会计、经济、审计、财务监管、计算机等专业，一般来讲学历要求比较重点本科以上，研究生以经济管理、工科、理科要求居多，要进去也不容易。