一、有观点认为，你的薪水取决于你解决问题的层次，而不是做了多少工作。你怎么理解这一观点？
答题思路：“随和性”影响了你的薪水，很可能是你工作做了很多，但都不是那些能提升你解决问题层次的工作。
有一些工作，职责并不明确，别人让你做，你想想也不难，就做了；
有一些工作要求本身就不合理，为了避免争执，你硬着头皮，最后效果不好，别人反而怨你能力不够。
为什么不能勇于拒绝那些工作要求呢？别拿“面子薄”一类的话来宽慰自己，随和不是错，错在你忘记了对自己真正重要的东西是什么。
二、你的领导交给你一项不属于你工作范围的工作，你该怎么办？
答题思路：与我核心能力相关的工作吗？是，接受；否，进入下一条：
它能帮助我拓展我核心能力的边界，或是我感兴趣的吗？是，接受；否，下一条：
如果我没有达到要求，领导可以理解我吗？是，接受；否，下一条：
我可以直接而清晰地表达我的能力不足以处理此项工作，或我的特点不符合这项工作的要求吗？是，拒绝；否，下一条：
如果我直接拒绝，我可以承受相应的代价，或者我早有离职的意思？是：拒绝；否：接受。
三、一部分的大学毕业以后并不急于就业,他们更倾向于体验间隔年,去看世界、陪伴父母、发展自己的个人兴趣爱好或者思考并寻找自我。你怎么看慢就业这一现象？
答题思路： “慢就业”指的是大学毕业后既不马上工作也不求学深造,而是选择以其他方式暂时待业的现象,这类群体也被称为“待定族”。可以看出,这种现象或群体都不是新生事物,国外也有一些人高中毕业或大学毕业后选择出去旅游或做志愿者。由此可知,这两个词其实是在经济就业遭遇双重压力的现实背景下,一些媒体重新包装出来的伪概念。
“慢”并非原地不动，只是放慢步伐以更好地选择或冲刺。磨刀不误砍柴工，“慢就业”给了人们沉静下来仔细观察、学习、思考的时间，可以让自己以更成熟的面貌面对人生，而这也将利于大众创业、万众创新。希望社会能更包容“慢就业”，让更多人从中受益。