在职机关人员培训，必须因地制宜，区别对待，讲究实效，采取灵活多样的 形式。
1.脱产、半脱产、业余培训
脱产培训的优点，，在于学习时间有充分保证，便于学员集中精力于学习，能比较系统地学到文化、专业知识。它的缺点是投资大、周期长，培训的人数受到严格的限制。半脱产、业余培训，应成为主要的形式。它的优点是能够兼顾工作与学习两方面的需要。业余培训，这是历来培训机关人员的主要形式，即通过工作实践边干边学来提高干部的业务水平和工作能力。它的优点是能密切结合工作需要，针对性和实用性较强，一般不需要专职师资和专门的教学设备。
2.自学
自学是提高机关人员的一种有效形式和方法，近年来自学活动在全国范围内得到蓬勃发展，自学成才者不断涌现，单位和有关部门应给予支持和指导，并应普遍建立自学考试委员会，经考试合格后，承认他们的单科或专业的学历。
3.留学
留学是选派有培养前途的人员出国攻读学位、进修、考察，引进新的科学技术知识和先进技术。但是，这种做法投资大，不宜广泛使用。对文化专业知识和外语基本符合条件、国外又有经济资助、要求自费留学的人员，也应予以支持。
4.配助手、带徒弟
我国“以师带徒”的传统形式，对某些专业人才的培训，也不失为一种投资少、快出人才的好办法。培训人才，是老专家的第一任务。人事管理部门应当为造诣深的科学家、教授、工种技术专家、老中医选助手、配徒弟，由这一辈老专家培养人才。应当注意的是，选助手、配徒弟，要尊重老专家的意见。