通俗理解就是负责大家的工资待遇收入保障的，是监督者。具体职能包括：
1.根据国家工资改革政策和单位的实际经济效益，编制工资计划，合理使用工资基金。
2.负责办理职工转正、定级、晋升的工资变动事宜及离职员工的工资结算工作。
3.负责办理职工调动的工资手续、调入职工的工资标准审定工作。
4.负责编制劳保、福利用品发放名单。
5.负责全部职工参加劳动保险的工作。
6.负责各部门的考勤管理，统计和编报劳动出勤报表，经常检查各部门的劳动纪律，及时向领导提供劳动出勤情况。
7.负责领取本部门的办公用品和文件的收发登记工作。
8.按时准确编报劳动工资、浮动工资、奖金、伙食补贴，月、季、年报表并做好对比分析，提出建设性意见，供领导决策时参
9.按月汇总和发放加班费、夜班费和其他各种津贴。
10.严格劳务工资管理，建立健全职工工资一览表，掌握单位各类人员的工资变动情况和人员的增减情况。