当前，我国城市内部劳动力市场还存在分割现象，大部分95后新生代农民工在制造业和中低端服务业就业，工作时间长，劳动强度大。从职业发展来看，95后新生代农民工职业发展空间较小，职业流动质量不高，有循环无上升，形成了较为明显的职业内卷现象，制约了个人发展。
职业选择多元化成为了当前新生代农民工的选择，他们不在局限于体力劳动，不再局限于低收入，更多的是转向了脑力劳动或者高收入的岗位。
一些新生代农民工之所以打短工，是因为在他们看来，找到一份满意的工作太难了。很多新生代农民工受教育程度较高，职业期望值比父辈高，而现实状况是，农民工的实际工作强度较大，与期望值存在巨大落差，工作之余精神文化生活单调，提升职业地位呈现“水平化”，缺乏上升的空间与机会，严格的户籍制度和高昂的生活成本阻碍新生代农民工融入城市，成为市民。于是，许多人选择频繁跳槽、换岗，以寻找更好的机会。
随着越来越多数字化新职业被人社部纳入国家职业分类目录，从业者可通过职称考试来获得落户城市的积分甚至奖励，从而能更好的在城市扎下根来。另一方面，为农民工提供完善的职业技能培训，尤其是数字化职业技能培训，也是相关部门完善的重点，这一举措将有利于激发更多的人力资源，促进社会发展。